本报讯(记者李开宇)为贯彻落实省委、省政府“稳就业、保就业”决策部署,长春理工大学党委将打好就业攻坚战纳入“基层建设年”工作重点任务,不断深化为民服务,坚定信心,迎难而上,精准发力,采取多项举措,全力保障2022届毕业生就业服务工作不断档、不掉队。
快速反应,组织有力度。3月份我省疫情来袭,在学校党委的科学研判和决策下,长春理工大学机关党委就业创业指导中心党支部第一时间对2022届毕业生就业工作做出部署,秉承“就业招聘不停歇、就业服务不打折、就业派遣不马虎”的宗旨,与各学院对接到位,层层落实就业“一把手”工程,压实责任担当,千方百计保证毕业生就业工作“不掉线”;建立就业工作日报、周报制度,实时部署指导,及时召开各级就业工作统筹会、推进会等,科学跟踪推进;第一时间发布《致毕业生的一封信》《致企业的一封信》及“学生线上就业服务平台操作指南”“企业线上招聘操作指南”,阅读量累计达3000余次。结合“荐才行”工作,着力推进“书记校长访企拓岗促就业行动”,学校领导班子积极联络就业市场,多渠道沟通,通过线上方式积极访企拓岗,共开拓岗位778个,为毕业生提供更多优质就业岗位。
积极应对,就业有招数。学校就业创业指导中心及时调整工作模式,将校园招聘主阵地由线下转为线上,积极运用就业信息网、“找吧理工”微信公众号、微信工作群等方式多渠道发布岗位信息。结合毕业生求职意向与就业情况,创新采取“变多为精,变大为勤,变粗为细”的工作方法,分区域、分行业、分专业持续组织线上招聘活动,取得了良好效果。针对2022年毕业生,累计举办大型线上招聘会115场、小型招聘会2227场、宣讲会196场。
稳步推进,留省有渠道。学校党委积极响应省委、省政府对高校毕业生留省就业的号召,构建“三留三促”工作体系,引导2022届毕业生选择留省就业,学校各学院从就业观念引导、就业政策宣传、校企地联合三方面着手开展工作,探索留省就业新途径,拓宽学生留省就业渠道。
精准摸排,服务有速度。为精准统计毕业生就业信息,学校建立了“校—院—学生”三级联动机制,全面摸排毕业生就业情况,开通学生线上留言及电话咨询通道,及时解答毕业生求职就业过程中的困惑,实现了扁平化的管理与服务,有效增强信息对称共享,加快问题解决。为满足毕业生线上签约需求,学校及时完善了就业网签功能,共有百余名学生使用网签功能成功实现了线上就业。
重点帮扶,指导有温度。学校党委高度重视就业重点群体毕业生就业工作,组织开展了“百日指导,伴你入职”系列线上就业指导活动,通过在线预约、电话咨询等方式为学生提供不间断的就业指导及生涯规划服务,让学生感受到温暖。针对家庭经济困难等重点毕业生群体,建立“一人一档”就业帮扶政策,做到就业情况摸排全覆盖。同时,为加大就业帮扶力度,还组织举办了“星火计划”活动,为学生提供“一生一策”精准帮扶,通过科学的系统测评,全面了解学生就业现状,为学生提供“定制化”就业指导,帮助学生补齐求职就业过程中的短板,增加学生求职成功率。据统计,共有285名学生通过“星火计划”提升了就业能力,增强了就业信心。