本报讯（记者李开宇）为贯彻落实省委、省政府“稳就业、保就业”决策部署，长春理工大学党委将打好就业攻坚战纳入“基层建设年”工作重点任务，不断深化为民服务，坚定信心，迎难而上，精准发力，采取多项举措，全力保障2022届毕业生就业服务工作不断档、不掉队。

快速反应，组织有力度。3月份我省疫情来袭，在学校党委的科学研判和决策下，长春理工大学机关党委就业创业指导中心党支部第一时间对2022届毕业生就业工作做出部署，秉承“就业招聘不停歇、就业服务不打折、就业派遣不马虎”的宗旨，与各学院对接到位，层层落实就业“一把手”工程，压实责任担当，千方百计保证毕业生就业工作“不掉线”；建立就业工作日报、周报制度，实时部署指导，及时召开各级就业工作统筹会、推进会等，科学跟踪推进；第一时间发布《致毕业生的一封信》《致企业的一封信》及“学生线上就业服务平台操作指南”“企业线上招聘操作指南”，阅读量累计达3000余次。结合“荐才行”工作，着力推进“书记校长访企拓岗促就业行动”，学校领导班子积极联络就业市场，多渠道沟通，通过线上方式积极访企拓岗，共开拓岗位778个，为毕业生提供更多优质就业岗位。

积极应对，就业有招数。学校就业创业指导中心及时调整工作模式，将校园招聘主阵地由线下转为线上，积极运用就业信息网、“找吧理工”微信公众号、微信工作群等方式多渠道发布岗位信息。结合毕业生求职意向与就业情况，创新采取“变多为精，变大为勤，变粗为细”的工作方法，分区域、分行业、分专业持续组织线上招聘活动，取得了良好效果。针对2022年毕业生，累计举办大型线上招聘会115场、小型招聘会2227场、宣讲会196场。

稳步推进，留省有渠道。学校党委积极响应省委、省政府对高校毕业生留省就业的号召，构建“三留三促”工作体系，引导2022届毕业生选择留省就业，学校各学院从就业观念引导、就业政策宣传、校企地联合三方面着手开展工作，探索留省就业新途径，拓宽学生留省就业渠道。

精准摸排，服务有速度。为精准统计毕业生就业信息，学校建立了“校—院—学生”三级联动机制，全面摸排毕业生就业情况，开通学生线上留言及电话咨询通道，及时解答毕业生求职就业过程中的困惑，实现了扁平化的管理与服务，有效增强信息对称共享，加快问题解决。为满足毕业生线上签约需求，学校及时完善了就业网签功能，共有百余名学生使用网签功能成功实现了线上就业。

重点帮扶，指导有温度。学校党委高度重视就业重点群体毕业生就业工作，组织开展了“百日指导，伴你入职”系列线上就业指导活动，通过在线预约、电话咨询等方式为学生提供不间断的就业指导及生涯规划服务，让学生感受到温暖。针对家庭经济困难等重点毕业生群体，建立“一人一档”就业帮扶政策，做到就业情况摸排全覆盖。同时，为加大就业帮扶力度，还组织举办了“星火计划”活动，为学生提供“一生一策”精准帮扶，通过科学的系统测评，全面了解学生就业现状，为学生提供“定制化”就业指导，帮助学生补齐求职就业过程中的短板，增加学生求职成功率。据统计，共有285名学生通过“星火计划”提升了就业能力，增强了就业信心。