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第05版:理论评论

教师弹性上下班值得探索推行

何勇海

就“双减”实施以来一些教师工作时间延长、工作压力增大问题,教育部基础教育司有关人士表示,首先,要按照编制把教师补充到位,第二,要积极探索推行教师的弹性上下班,第三,统筹利用社会资源,吸引一些社会上的专业人士参与学校工作。

自“双减”政策实施以来,很多老师参与了课后服务工作,尤其是义务教育学校全面推行“5+2”课后服务模式后,广大教师展现出了较高的职业素养,发扬了无私奉献的精神,非常可贵。但另一方面不得不正视,很多教职员工的工作量变得更重了。大力探索推行教师弹性上下班,有必要。应根据教学安排,统筹好老师们的劳动量,弹性工作,不仅能适度减轻教师的工作压力,而且可以进一步调动教师参与课后服务的积极性,确保课后服务质量,保障教师正当权益的同时也能让学生受益。

教师弹性上下班,需要一系列配套保障。按照编制把教师补充到位,这是实行教师弹性上下班的前提条件,还应完善管理制度和奖惩机制,统筹利用社会资源,确保好事办好。据报道,杭州一中学从2021年10月起试行教师弹性上下班,新增“弹性假”——参与晚自习管理的教师,在不影响正常教学秩序的前提下,每周可以有一次选择早上9时到校或者下午3时40分下班。目前尽管是小步徐行,但对广大教师来说也不失为一份暖心福利。


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