五年回眸，华章日新。
携手奋进在高质量发展的征途上，始终有一面旗帜指引着吉林儿女前行的方向，汇聚起推动新时代吉林振兴发展的磅礴力量，那就是高高飘扬的党旗。
五年来，全省各级党组织和广大党员干部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以高质量党建引领经济社会高质量发展。
全省政治生态持续向好，干部队伍忠诚干净担当，基层党组织活力不断迸发，各类人才在吉林尽施所能、尽展才华……一份份精彩的“党建答卷”，正在白山松水间奋力书写。
立根铸魂 旗帜鲜明答好政治答卷
五年来，全省各级党组织和广大党员干部高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，始终把深入学习贯彻习近平总书记视察吉林重要讲话重要指示精神作为头等大事和首要政治任务，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
省委把坚持正确政治方向贯穿始终，通过召开常委会议、理论中心组学习会，举办研讨班等，及时传达、学习领悟习近平总书记重要论述，并以“清单化、图表化、手册化、模板化、机制化”方式抓落实，纳入“总施工图”，推动学习贯彻走深走实、落地见效。
去年，省委十一届十次全会召开。会议审议通过了《中共吉林省委关于坚决拥护“两个确立”坚决做到“两个维护”全面加强党的政治建设的决定》，彰显省委坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的鲜明态度，引导全省各级党组织和广大党员干部把“两个确立”真正转化为坚决做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉。
五年来，一系列学习教育活动，成为我省振兴发展有力的思想和作风保证。
集中开展为期50天的全省干部作风大整顿活动，对干部作风问题进行一次大排查、大检修，依规依纪问责干部1231人，一批群众反映强烈、长期想解决而未解决的问题得到集中整治。
高质量开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，全省广大党员干部以刀刃向内的自我革新精神检视问题，坚持将群众的满意度作为检验主题教育成效的标尺，思想、素质、能力、作风得到明显提升。
在“两个一百年”奋斗目标历史交汇的关键节点，根据中央统一部署，我省高标准启动党史学习教育，深入开展“我为群众办实事”实践活动，广大党员干部学史力行，用心用情用力解决群众“急难愁盼”问题。
用科学理论武装头脑，用共同理想凝聚共识，学习热潮不断掀起：聚焦党的十九届六中全会精神，着力打造“七讲七进”理论宣讲新模式，一场场接地气、冒热气、聚人气的宣讲活动在吉林大地如火如荼地展开。
在一次次立根铸魂、固本培元的思想淬炼中，广大党员干部党性意识被进一步唤醒，政治觉悟进一步提高，党风政风呈现全新气象。
选贤任能 建强领导班子和干部队伍
高素质干部队伍是将党和人民事业推向前进的重要力量。
5年来，我省严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真落实新时期好干部标准，坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为吉林全面振兴全方位振兴提供持续不断的驱动力。
鲜明树立正确用人导向。把政治标准摆在首位，坚决做到“凡提四必”，首关不过、余关莫论。把能力和才干作为基本要求，把干事热情和担当精神作为关键考量，坚持巡视到哪里，选人用人检查跟进到哪里。
聚焦吉林振兴发展需要谋划班子建设。严格执行全国党政领导班子建设规划纲要，出台贯彻落实《意见》，持续优化领导班子结构。实施优秀年轻干部”强基培苗”选育工程(“314151”工程)，全链条串联起干部培养、选拔、使用、储备各环节，在建立培养选拔优秀年轻干部长效机制上初步破题。
激励干部新担当新作为。制定激励全省广大干部新时代新担当新作为的实施《意见》，强化政策激励效应。落实容错纠错“两个办法”和“新十条”，全省共对419名干部容错纠错、3605名干部关爱帮扶，2177名影响期满表现突出的干部得到提拔重用，营造干部对事业负责、组织为干部撑腰的从政环境。
规范干部日常管理监督。加强履职行权监督，集中开展规范领导干部配偶、子女及其配偶违规经商办企业工作，全面启动我省领导干部个人有关事项报告专项整治。
全面落实《公务员法》及配套法规，推进公务员分类管理，实施公务员职务与职级并行制度，累计为3.3万余人晋升职级。
固本强基 筑牢坚强有力的战斗堡垒
今年3月初，奥密克戎毒株突袭吉林。面对突如其来的战“疫”考验, 我省全面落实“五级书记抓防控责任制”，有疫情防控任务的1452个城市社区全部选派“第一书记”，39万名机关干部和企事业单位党员下沉社区一线，成立临时党组织1万余个，组建党员先锋队、突击队近2万个，飘扬在一线的党旗成为了群众的“主心骨”。
为深入贯彻落实习近平总书记“越是面对风险挑战，越要稳住农业”的指示要求，坚持一手抓疫情防控，一手抓备春耕生产，全省乡村党组织积极行动，抓实春耕物资调运、储备、供应等工作，有序组织农民春耕生产，为维护粮食安全奠定了坚实基础。
疫情防控斗争是对近年来吉林基层党建成效的大考。5年来，我省以实施新时代基层党组织建设质量提升工程为总抓手，牢固树立大抓基层、大抓支部的鲜明导向，不断推动各领域基层党组织建设质量整体提升、全面进步。
坚持和加强党对基层治理的全面领导，在全国率先改革创建党建引领城乡基层治理统一领导体制，组建省市县三级党委城乡基层治理工作委员会，开展专项治理攻坚，创新打造新时代党建引领共建共治共享的城乡基层治理新格局。
实施创新城市基层党建“吉林行动”计划，全面推行“书记一号工程”，推动认领书记项目1.4万余个，建立城市党建联盟2000余个。在1600余个小区实行“红心物业”治理，全省无物业管理的弃管小区实现动态清零。
扎实开展机关党建“强责提质创标”、高校党建“对标争先”、中小学校党建“强基领航”、国有企业党建“五强一创”、公立医院党建“强基提质”等活动。建成吉林长春社区干部学院，开创全国独立设置社区干部学院先河。
深入实施抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴，创新开展“第一书记代言”活动，创建“吉林省驻村第一书记协会”，连续2年荣获全国脱贫攻坚组织创新奖。着力构建抓党建促乡村振兴“1+N”政策体系，创新开展“五星级”乡村党组织创建，大力实施“村级集体经济提质增效行动”，积极推行村党支部领办合作社，全面消除集体经济收入5万元以下村……一系列举措有效推动农村党建与发展实现双促进双提升。
坚持“抓党建、强民企、促发展”，出台党建助推民营经济高质量发展《15项举措》，建强141个“红色孵化器”，落实“七个一批”帮扶实事，建立汽车、医药等171个产业链党建联盟，帮助民企揽才2万人、解难8000件，“两新”党组织覆盖率稳定在80%以上，党建成为激发民营经济发展活力的“红色引擎”。
全面推进新时代吉林党支部标准体系（BTX）建设，探索出一条具有吉林特色的党支部标准化、规范化、信息化建设有效路径。深入开展支部联系点工作，省委常委同志示范带动，全省1298名党委（党组）书记及班子成员建立党支部联系点1.6万个，实现抓点促面整体提升，全力打造坚强战斗堡垒。
招才引智 激发高质量发展澎湃活力
人才兴则吉林兴，人才强则吉林强。
5年来，我省坚持党管人才原则，牢固确立人才优先发展地位，持续深化人才发展体制机制改革，全方位培养引进用好人才，集聚各方优秀人才，为经济社会高质量发展蓄势赋能。
印发实施高层次人才队伍建设《五年计划》《鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的实施意见》等系列政策文件，鼓励基层开展差异化改革探索，形成制度性成果100余项。
在“人才18项政策”基础上，重磅推出“人才政策2.0版”，全面升级优化人才待遇，形成持续创新、务实推动人才工作和广纳贤才、共襄振兴事业的浓厚氛围。
实施“长白山人才工程”，大力实施大数据、医药、环保、金融、企业经营管理等5个专项引才计划，集聚和吸引一大批高层次人才投身振兴发展事业。
大力推进“吉人回乡”、校友人才“资智回吉”，吸引集聚大批吉人吉才合力唱响“雁还巢”，实现“人心回归”“感情回归”“智力回归”“投资回归”。
实施农科生“订单式”培养计划、基层人才学历提升计划、“特岗教师”“三支一扶”等一批项目，组织开展“院士专家基层行”等活动。开展“创业有你 ‘就’在吉林”“奋斗有我 ‘就’在吉林”系列活动，千方百计吸引留住高校毕业生，2021年留省率达到53.6%，创历史最好水平。
加强对人才的政治引领和政治吸纳，选树宣传黄大年、郑德荣等一批重大人才典型，识才爱才敬才用才的社会氛围愈发浓厚。落实省级领导联系专家制度，设立高层次人才服务窗口，为1600多位专家人才发放“吉享卡”“吉健卡”，切实营造安心安身安业的良好环境。
征程万里风正劲，重任千钧再出发。踏上实现第二个百年奋斗目标新的赶考之路，全省各级党组织和广大党员干部擎旗奋进，以担当铸忠魂，以实干绘蓝图，奋力谱写吉林全面振兴全方位振兴的时代新篇。