本报讯（记者万双）为深入贯彻积极应对人口老龄化国家战略有关部署，全面落实《中共中央关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》和省委、省政府《关于加强新时代老龄工作的实施意见》，进一步发挥退休人才作用，在综合分析国内外“银色人才”发展趋势基础上，我省人社部门近日启动实施“银辉人才”开发工程。

“银辉人才”，是指年龄超过55岁或达到退休年龄，具有文化层次高、专业技能高、人员素质高“三高”新特征的人群。“银辉人才”开发工程重点是推进一个数据库建设，以实施网络覆盖式服务、组建人才创意工作室为抓手，搭建六个服务平台，构建形成“1+6”服务体系，促进全省机关事业单位退休人才“发余热、扬优势、增动力”，组织动员广大退休人才充分发挥政治优势、经验优势、威望优势和专业特长，为促进退休人才再就业开启多方位交流、对接通道，为我省“银辉人才”再发热、企业再更新、新型人才引进“铺路搭桥”。

7月4日，我省启动“银辉人才”数据库建设。数据库建设采取广泛动员、自愿申请方式，精准收集有意愿再就业的退休人才信息，全面摸清“银辉人才”数量、年龄、从业经历、专业特长等情况底数，搞好信息登记、建档、分类，逐步完善“银辉人才”资源储备，建立准确、详实、覆盖面较大的“银辉人才”数据库，为开启发挥余热通道奠定基础。