国家发展靠人才，民族振兴靠人才。省第十二次党代会强调，“牢固确立人才引领发展的战略地位”“把吉林打造成英才向往之地、用武之地、兴旺之地”。在吉林振兴发展处于滚石上山、爬坡过坎的重要关口，人才振兴对于吉林全面振兴全方位振兴至关重要。未来发展中，我们必须深入学习贯彻党代会精神，大力实施人才强省战略，海纳百川引人才，多措并举育人才，苦口婆心留人才，不拘一格用人才，推动人才汇聚热潮加快形成。

硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。创新之道，唯在得人。人力够不够、人才多不多、人心齐不齐，是在各种竞争中赢得先机的关键所在。五年来，我省大力实施人才强省战略，出台人才政策18条等举措并不断推出升级版，“创业有你、就在吉林”“奋斗有我、就在吉林”“吉人回乡”创新创业热潮高涨，高端人才实现净流入，人才汇聚成效较为显著。与此同时，也应看到，国内区域人才竞争日趋激烈，人才已成为赢得区域发展和激烈竞争的第一战略资源，人才的培养、争夺和竞争已成为综合实力竞争的核心。谁能培养和吸引更多人才，谁就能在竞争中占据主动和优势。越是向现代化迈进，对人才的需求就越加迫切；人才的数量越多，发挥的作用越充分，我们事业的发展就越迅速。推动吉林全面振兴全方位振兴迫切需要培养造就一大批创新型人才，迫切需要加快人才队伍建设。省第十二次党代会提出，要“准确把握吉林所处的历史方位和发展定位，抢抓东北振兴历史机遇，加强前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进”，并强调要“初步建成全国重要人才中心和创新高地”的战略目标。为此，必须抓住机遇、超前布局，以更高远的历史站位、更宽广的国际视野、更深邃的战略眼光，加快对人才振兴作出整体部署和战略设计，使人才振兴成为吉林振兴发展的重要先手棋。

牢固确立人才引领发展的战略地位，深入实施创新驱动发展和人才强省战略。要进一步在现有基础上制定人才政策升级版，不断优化人才环境，加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于竞相成长各展其能的激励机制、有利于各类人才脱颖而出的竞争机制，大兴识才、爱才、敬才、用才之风，真正做到寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能，把各方面优秀人才吸引过来、凝聚过来，高标准建设“长春人才创新港”，为新时代吉林振兴发展、综合发展实力显著跃升提供强大的人才保障。

进一步完善以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，建立以绩效为导向的资源配置机制。要坚持五湖四海、任人唯贤的理念和事业为上、人岗相适的原则，创新和完善揭榜挂帅、立军令状等人才选拔和使用机制，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，特别是要不断为科研人才“松绑减负”，让其安心、热心、静心、舒心开展研究，加快推进自主创新和原始创新，让各类人才在创新实践中始终葆有创新的勇气和奋斗的激情，在创新事业中不断成长，以机制体制创新让人才有盼头、有劲头、有奔头。

加快培养、吸引和凝聚吉林经济社会发展转型升级所亟需的一大批创新型、实用型、复合型人才。要充分整合省内“大校、大院、大所、大企”资源，围绕全面实施“一主六双”高质量发展战略和加快建构现代产业体系，特别是坚持以发展新能源、新装备、新材料、新农业、新旅游、新电商“六新产业”为方向，以建设新基建、新环境、新生活、新消费“四新设施”为重点，培养造就集聚一批聚焦关键核心技术攻关和构建现代产业体系需要的科技创新战略领军人才、推动哲学社会科学和文化艺术振兴繁荣的思想文化人才、促进工业振兴需要的工程技术人才、全面推进乡村振兴紧缺的农村实用型人才、加快生态强省建设亟需的生态环境人才，以及培养一大批敢于担当作为、改革创新的干部人才队伍。

蓝图已经绘就，逐梦惟有笃行。今天的吉林站到了一个新的历史起点上，贯彻落实省第十二次党代会精神，全省党员干部群众唯有不懈奋斗、守正创新，不断以人才振兴激发创新吉林、活力吉林、开放吉林的蓬勃生机，才能把吉林振兴发展的事业不断推向前进，以实际行动迎接党的二十大胜利召开，谱写全面建设社会主义现代化新吉林精彩篇章。