毕业季也是就业季。2022届高校毕业生规模首次突破1000万人。相关部门和各地区陆续出台系列举措，全力保障高校毕业生就业。而对毕业生而言，求学十几年，在掌握了一定文化知识，经历了初步职业技能训练后，即将面对社会、职场的考验。要想找到一份令自己满意的工作，广大毕业生要勇于尝试，以积极心态敲开就业之门。同时，社会各界也应为这项关系国计民生的事业多提供助力，从人才培养到使用的各个环节持续发力，不断优化就业环境，合力共促高校毕业生顺利就业。

教育引导高校毕业生以积极心态敲开就业之门。初出校园的同学们无不希望找到一份自己喜欢的工作，拿到一份令人满意的薪水。找工作最容易犯的毛病就是眼高手低，心浮气躁。努力认清自己、认清现实，以脚踏实地从基层干起的勇气和干劲，不断积累经验，在实践中持续修正规划自己的人生道路，并把提升能力作为首选项，不焦虑、不佛系，不断增强适应能力，积极应对求职路上遇到的挫折，用业绩和能力来证明自己，这才是敲开就业之门的积极心态。

精准匹配就业市场供求关系。积极推动就业公共服务进校园，以精准推送岗位信息、提供个性化就业服务方案等方式，将就业服务工作做细做实，助推毕业生实现高质量就业。就业服务机构要进一步掌握社会需求点和人才“供应”基本情况，为供求双方精准对接铺好路、架好桥。企业要发挥引才用才主体作用，通过实地考察、行业交流和市场分析等方式，找准产业发展所需人才情况，为精准对接需求奠定基础。要发挥好机制、政策和服务的协同保障作用，强化供求对接的持续性、针对性、实效性，把协同保障转化为实实在在的就业成果。

发挥好各类求职就业平台作用。要创造条件，力促求职就业渠道的多元和畅通。校园招聘是促进就业的有效手段，也是毕业生求职的主渠道。毕业生离校后，各类社会化专场招聘活动应承接起校园招聘功能，当好用人单位与毕业生的沟通桥梁。特别要用好线上招聘平台，以直播带岗、空中宣讲、无接触面试等新模式，加快岗位信息在不同层面的集中和联网发布，让各类型毕业生能更方便、更快捷地获取岗位信息。

每个毕业生都是国家的宝贵财富，解决好他们的就业问题，既关系个人价值的实现和家庭幸福，更关乎国家长远发展和社会和谐稳定，需要全社会凝聚力量，用心用情、细心暖心做好做实各项工作，更好帮助高校毕业生找到建功立业的舞台，让其在青春的赛道上尽情奔跑。