就业时用人单位约定了试用期，试用期的时间有哪些法律规定

答：试用期可以约定为一个月以内、二个月以内或者六个月以内，但是最多不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期应当支付工资吗？工资数额有哪些标准呢

答：根据我国法律规定，用人单位应当向劳动者支付试用期工资。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期内用人单位可以单方解除合同吗

答：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期间用人单位是不得解除劳动合同的，但以下几种情形除外：

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而导致劳动合同无效的。

因此，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

试用期内劳动者可以单方解除合同吗？需要提前通知单位吗

答：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（吉林大华铭仁律师事务所律师杨婉）