本报讯（炼金山 记者张红玉）松原籍域外人才遍布全国各地、各个领域，如何将这些人才资源转化为助力家乡振兴发展的“源动力”？2021年以来，松原市不断延伸人才工作布局，通过在外建设人才工作站和域外松原商会（以下称“一站一会”），积极畅通域外人才反哺家乡渠道。目前与3686名松原籍域外人才建立紧密联系，吸引各地500余户松原籍企业加入商会，通过“一站一会”开展“双招双引”（招商引资和招才引智），不断为家乡积蓄发展动能。

广泛挖掘域外人才资源，把“一站一会”平台建起来。通过面向社会征集、号召相关组织推荐、动员个人以才荐才等方式，摸清松原籍域外人才底数，逐步建立涵盖党政、专业技术、企业经营管理等各类域外人才信息库。依托在外人才资源，瞄准一线发达地区，先后在北京、上海、广州、深圳、西安、成都和长春建立“一站一会”。选优配强班子成员，建立“一站一会”规范运营制度，持续给予经费支持，保障各项工作有序开展。陆续在各地“一站一会”建立功能型党支部，实现在党的领导下人才工作站、商会和驻外办事处“三位一体”联合作战。选派14名年轻干部驻地指导推进“一站一会”建设并开展招商引智。

倾情做好关心关爱服务，把人才合力凝聚起来。常态化开展走访慰问，重要传统节日期间，市领导带头看望域外人才在松亲属，各级各相关部门登门走访市管专家和松原籍域外优秀人才。为260名高层次域外人才配备30名人才秘书，定期通报家乡发展动态，确保域外人才与家乡“零距离”常态化互动联系。为36个域外优秀人才家庭颁发“优才之家”牌匾，向230名域外高层次人才发放“人才绿卡”。制作并播放《松原英才》纪录片，开展域外优秀人才展宣，营造敬才爱才社会氛围。广大域外人才回馈家乡温情不断，2022年疫情发生后，域外“一站一会”为松原捐赠医疗物资和资金达100余万元。域外松原籍企业家帮助家乡购买防疫物资个人先期垫付1450万元。

常态开展对外互动交流，推动“双招双引”动起来。通过“一站一会”，定期发布松原发展情况、产业政策和招商引资优惠措施等信息，做好产业推介、政策解读和联络服务工作，帮助松原企业家对接域外人才人脉。广大域外人才积极为家乡推介招商项目，组织春秋航空集团、北京富力通达科技有限公司、珠海投资集团、青岛九天智慧农业集团等40多家企业到松原实地考察，对接产业项目48个，落地投产项目15个，总投资14.8亿元。通过“一站一会”，发现人才并柔性引进人才，聘请李玉、杨宝峰、陈温福等3位院士为“松原市振兴发展决策咨询顾问”，聘请中国社会科学院博士生导师潘晨光为“松原市首席人才顾问”，聘请金德新等37位域外人才为“松原市招才引智大使”。以域外人才为主体建立了松原市“高端智库”，入库人才158人，为松原市编制“十四五规划”、创建“东北西部生态经济发展示范区”和规划国土空间等工作提供了智力支撑。