本报讯（记者张敬源）为进一步提高驻村工作质量，激发驻村干部队伍新活力，今年以来，龙井市坚持在政治、工作、身心上全方位关心驻村干部，帮助其卸下包袱，轻装上阵。

政治上关心，发挥“指挥棒”导向作用。成立由市委书记任组长的驻村工作领导小组，搭建服务、管理、协调、考评“四个平台”，对全市141名驻村干部进行统筹管理。树立“凡提必一线”的用人导向，坚持把驻村帮扶工作实绩作为选拔任用干部的重要依据，累计提拔驻村干部60人次。通过开设“第一书记风采”专栏等方式，大力宣传驻村工作典型，对敢担当、能吃苦、善作为的集体和个人，及时给予宣传报道和表彰奖励，营造全市上下“人人关注、人人支持”驻村帮扶工作的良好氛围。

工作上关爱，发挥“指挥棒”保障作用。优先保障驻村工作经费到位，及时发放第一书记工作经费，坚持每年组织驻村干部体检，为其办理人身意外伤害保险，统筹解决食宿、取暖等问题，让驻村干部安下心、扎下根，保证驻村干部集中精力做好驻村工作。始终将驻村干部人身安全放在首位，开展驻村干部驻地安全隐患排查，定期围绕应急管理等方面组织集中培训、开展安全讲座，提高驻村干部自我防护的方法技巧，切实增强其自我保护意识。累计为驻村干部发放各类补贴120余万元。

身心上关怀，发挥“指挥棒”联系作用。畅通驻村干部与市级领导、组织部门、派出部门等“五级”的沟通渠道，建立镇内驻村干部间“每月集体谈”等谈心沟通机制，在脱贫村成立“第一书记+工作队员”党小组开展谈心谈话，综合考虑非贫村仅1名第一书记等因素，在非贫村成立“村书记+第一书记+组织委员”党小组开展谈心谈话，并选派“关心关爱小组”开展“24+3+1”活动，做到驻村干部身体、思想、工作、生活、家庭情况“五必知”并及时解决相关困难，最大限度传递组织关怀、调动驻村干部积极性。共开展各类谈心谈话440余次，协调解决各类问题31件。