本报讯（记者刘霄宇）长春市朝阳区认真落实长春新时代人才振兴工程，深入实施人才强区战略，建立“丹凤朝阳”人才工作体系，扎实做好产学研融合、引育用并举的人才工作大文章。

“量需”而引，广纳英才。为落实“春城学子聚朝阳”行动方案，搭建门类齐全、梯次合理的人才体系，朝阳区开展“出门服务”，采取“校内+校外”的方式，靶向引才，并创建大学生就业“云”平台，举办“链接产业、就在朝阳”高校毕业生专场公益性网络招聘会。开展人才体系调研，针对人才结构分布不均，专业技能类、资格型人才较少的问题，在长春市人才分类目录的基础上，建立朝阳区紧缺人才“E+目录”，吸纳专业技术资格人才。

“适才”而育，茁壮成才。朝阳区不断推进“院校专家朝阳行”行动方案，深化政校企合作交流，创建“智汇朝阳”科创联盟，并制定精准化的人才服务“政策包”，下发“六个清单”，摸清院校企供给、需求情况，助推产教融合。同时，开展“进门服务”，协助百恩塑胶科技有限公司与3所高校院所签订合作协议，帮助企业获评省级技术转移示范机构，并探索校企联合培养新模式，依托优质企业、党政机关，建立大学生实训基地，把人才培育与企业需求结合起来，把育才关口从“毕业生入职培育”向“实习生见习培育”前移，做到人才“一招一个准”“来一个用一个”，建起人才发展与企业需求的良性循环。

“拴心”而留，聚才蓄才。朝阳区全面落实领导服务机制，24位区领导和49名专家点对点沟通联系、面对面解决问题，通过建立人才服务专员制度，对接企业需求，协调行业部门，整合银信机构，帮助企业解决融资难题。同时，将“政策送上门、服务送到家”，指导壹柒联创科技、百家名品惠等企业申报吉林省优秀青年人才创新创业团队扶持项目，获得扶持资金，并通过优化人才生态，制定出台了“人才住房保障支持项目”政策，定制“个性化”服务项目，在人才最关心的住房保障、家属就业、子女入学等问题上，秉持多出力、办实事的原则，切实解决人才的后顾之忧，让人才在朝阳干得安心、干得放心、干得舒心。