近年来，长春市宽城区围绕轨道交通、汽车零部件、农牧饲料等产业，认定了一批国家高新技术企业、省市级技术中心和“专精特新”企业，集聚了100余名高层次专业技术人才，并聚焦“一核、两区、四中心”发展战略，以抓项目的思维抓好人才工程，加快人才结构调整，优化人才配置，提升服务能级，努力营造人才智力加速集聚、聪明才智竞相迸发的良好环境，打造“才聚宽城”人才特色品牌，为推动宽城高质量发展发挥了重要作用。

健全人才政策 激发人才活力

“《关于实施新时代‘才聚宽城’工程服务长春北部现代核心区建设的实施意见》‘1+6’系列文件的审议通过，标志着宽城区将全面启动实施‘136’人才发展布局，不断激发人才活力。”宽城区委组织部相关负责人说。

为此，宽城区立足自身产业优势、创新优势、环境优势、区位优势，努力引进、扶持、培育基层治理、现代农业、医疗卫生等各类人才，并摸清摸准规上企业、主导产业、重点领域人才需求，依托“摆渡创新工场”“云聚会众创空间”等市域、区域优质双创资源，建立“人才飞地”，将“本地筑巢”模式转变为“邻凤筑巢”。

宽城区将把人才优先发展作为推动创新的根本动力，着眼广大人才需求、用人主体需要，用活用好高层次人才落地奖励、企业用人主体奖励等各类激励政策，激发创新创造活力。

优化人才结构 提升人才质量

一直以来，宽城区紧扣发展需要，着力打造一批数量充足、结构合理、素质优良、潜力较大的人才队伍，通过开展现代农业“英才”计划，支持符合条件的企事业单位科研人才、工商从业者等返乡创业，培养本地人才成为推动集体经济发展、带动农民增收致富的“领头雁”。

宽城区实施“强卫计划”，建立完善高端的医疗人才引进制度，着力解决医疗卫生领域高层次人才匮乏、实用型人才紧缺等问题。扎实开展“红烛计划”，实施专家型校长、教育名师、人才梯队等培养项目，加大教育人才区内交流力度，发挥骨干教师辐射带动作用，提升教育教学水平。

宽城区通过实施“领军计划”，推动企业提升核心竞争力，着力培养一批懂政治、懂经营、懂管理的企业家队伍。重点打造“蓝领工匠”工作室和“师徒传承”工作间，并探索建设专业化、共享型、开放性的校企实习实训基地和职业技能实训基地，为壮大产业发展提供人才支撑。

突出产才融合 推动发展振兴

注重在产业链上布局人才链、创新链，一直以来都是宽城区加快以产聚才、以才兴产的重点。全区围绕轨道交通、汽车零部件等产业，完善产业人才服务体系，设置产业人才服务链专员，常态长效开展产业人才配置服务，促进人才集聚与产业发展同频共振。

同时，宽城区坚持招商与招才并举、引资与引智并重，招引一批人才引进类、自主创新类、科技成果转化类项目，形成了“引进一个人才、带来一个团队，兴办一个企业、带动一个产业”的良性循环。

宽城区将扩大新兴产业作为人才招引的坚实基础，以产业升级引领人才集聚，并全力支持个转企、小升规，为企业纾困解难，让市场主体活下来、留得住、发展好，让人才有更广阔的成长舞台。

完善服务体系 营造良好环境

良好的环境、优质的服务，是人才引进和发挥作用的重要条件。

一直以来，宽城区积极围绕人才最关心、最直接的环节，不断加快双创基地建设，整合优秀创业资源，引导创投、法律、人力资源等高端服务机构入驻，为创新创业人才提供全过程、全方位、个性化的服务，搭建相互学习、交流、反馈的协同创新体系。

同时，利用“长春青年城”项目人才公寓主体落户宽城区这一有利契机，积极打造“人才社区”，为人才提供政策咨询、创业就业、分享交流、学习生活等一站式服务。

宽城区围绕“长春人才节”开展系列服务活动，完善荣誉奖励制度，扩大在专家人才中推荐“两代表一委员”比重，营造人人尊重人才、人人努力成才、人人皆可成才的社会风尚。

强化组织领导 确保任务落实

健全党管人才领导机制，为人才事业高质量发展提供坚强组织保障，一直都是宽城区服务人才工作的核心。

宽城区委人才工作领导小组充分发挥统筹协调、整体推进、督促落实作用，积极组织各部门完善工作运行机制，并要求各成员单位各司其职、密切配合，强化对人才工作的研究谋划和指导落实。

宽城区设立了500万区级人才发展专项资金，用于各类人才的引进、资助、培育、激励等重点工作，优先保障人才发展。

此外，宽城区通过实行目标管理、绩效激励、考核督促，将人才工作纳入领导班子和领导干部年度基层党建述职、绩效考核内容，并依托各级各类媒体，广泛宣传人才政策和创新创业良好环境，加强对优秀人才和成功典型的宣传，打造人才聚集“洼地”。