在民宿接待游客，帮客人办理入住，与客人沟通，了解他们的喜好以及提供客人想获得的服务……从事这一日常工作的人被称为“民宿管家”。近日，人力资源和社会保障部公示了18个新职业，民俗管家就是其中之一。

所谓的“民宿管家”，就是提供客户住宿、餐饮以及当地自然环境、文化与生活方式体验等定制化服务的人员。民宿行业短短几年便使“民宿管家”从业者实现由“0”到“百万”级规模跨越，这一行业的蓬勃发展快速推动了这一新职业的产生。

正是由于适应当前社会变革和就业形势的趋势，民俗管家等新职业应运而生。日前，文化和旅游部等10部门联合印发《关于促进乡村民宿高质量发展的指导意见》，其中提到，到2025年，初步形成布局合理、规模适度、内涵丰富、特色鲜明、服务优质的乡村民宿发展格局。民宿管家这一新职业群体的发展壮大，可为乡村民宿发展提供强大人才支撑，为稳就业促发展提供新的着力点和落脚点，在适应产业结构变化的同时，有助于激发乡村人才市场的潜力，为社会创造更多的价值。

作为一个新职业，如何打造更加专业的民俗管家队伍？当前，这一新职业和其他很多新职业一样面临着专业化职业发展等问题，需要政府和社会等各个链条协同发力，厚植量身定制的发展土壤，激发新职业从业者的内在动力，点亮新业态经济的广阔空间。人社部有关负责人表示，人社部将会同相关部门和单位加快新职业的职业标准开发，指导人才培养培训，提升从业人员的素质和能力，打造数量充足、素质优良的从业人员队伍，这无疑是包括民宿管家在内的新职业人员的福音。同时，应建立完善相关行业协会，强化教育培训，促进新职业从业者的专业化发展。