本报讯（记者张鹤）日前，吉林大学召开人才政策宣讲新闻发布会，介绍了学校人才工作政策与成效。

近年来，吉林大学紧密围绕建设世界一流大学和一流学科的中心任务，持续完善人才引育和发展机制，筑优爱才业态生态，形成了符合吉大实际、具有吉大特色的人才发展格局，创造各类人才层出不穷的生动局面。

在人才引进方面，学校坚持引人、引智相结合，既有高层次人才、准聘长聘、匡唐学者和特殊领军人才等全职引进系列，也有外聘杰出教授、讲座教授、客座教授和兼职教授等柔性引进岗位，人才体系完善，层次分明，精准对接各类国家级人才计划和项目，学校可享受东北地区高校特殊支持政策，已有多位学者受益。

在人才发展方面，学校全面构建起了以“匡亚明/唐敖庆学者”岗位聘任为主，以“培英工程计划”“励新优秀青年教师培养计划”“鼎新学者”支持计划、“金种子”优秀人才培养计划、理论思维讲习班为辅的“一主五辅”人才发展支持体系，实现了人才制度优化从博士后到高层次人才的全覆盖。

在人才服务方面，学校领导直接联系国家级人才，拓展人才建言献策渠道；定期组织国情研修、社会实践、参观见学等专项培训；附属幼儿园、中小学可为教职工子女提供优质的教育资源；附属医院可为人才提供高效、优质和精准的健康医疗保障；可供人才选择的周转住房交通便利、设施完备。

为全面贯彻落实中央人才工作会议精神，吉林大学多措并举，通过加强顶层设计、完善激励机制、加强引才规划、健全岗位体系、加大青年人才支持力度、加强战略科学家后备力量建设、发挥平台对人才的汇聚和支撑作用等，持续建立健全学校人才工作体系，统筹推进人才强校战略。