本报讯（石兴龙 盛春喜）近日，通化供电公司组织新任职的年轻干部开展廉洁教育，持续打造忠诚干净担当的高素质、年轻化、专业化的干部队伍。

今年以来，该公司大力实施优秀年轻干部梯队建设，采取组织推荐、民主推荐、综合考察等多种方式，将选拔重点向急难险重岗位、实绩突出的年轻干部倾斜，打造出一支作风硬、业务精、能战斗的后备军。该公司将年轻干部放在矛盾多、困难大、任务重的基层一线历练，提高优秀年轻干部不畏艰难、创新求进的综合素质和能力。同时，该公司统筹目标指标、业绩考核、民主测评、综合考评四个维度，建立干部综合考核评价体系，使干部考核更加公平、精准、高效。创新月度考核、年度考核、业绩激励三重奖罚机制，充分激发各级干部干事创业内生动力，持续深化优秀年轻干部队伍建设。