本报讯（赵博 记者万双）近年来，伊通县人社局积极将人社工作融入到优化营商环境的大环境中，解决企业困难，倾听企业诉求，助力企业发展。

伊通县人社局开启“党建+服务”联动模式，由党员和人才服务专员与企业建立帮扶结对关系，每月定期走访重点企业，“一对一”精准提供用工指导，收集并梳理生产经营等方面存在的问题，现已参与走访685人次，收集核准问题116个，解决反馈105个。同时，他们创新招聘活动形式，聚焦企业人才招聘需求，因地制宜开展行业、中小微企业专场招聘月活动，为求职者提供招聘、面试“一站式”快办服务，并开设线上招聘月活动专场专区，依托登记失业人员信息、离校未就业毕业生实名登记信息，通过新兴媒介推出直播带岗、远程面试等新型招聘活动，实现求职者与企业的全方位精准对接。截至目前，为38家企业发布招工信息205条，发布招聘岗位1050个。帮助企业解决专业人才用工需求260个。另外，为了给企业精准提供人才支撑，伊通县人社局结合县域内企业技能型人才的实际需求，组织开展了多种类别的职业技能培训，共为企业完成职业技能培训4500人次，达到年度任务的136%。

为了打造和谐劳动关系，伊通县人社局变“硬性执法”为主动服务。劳动保障监察部门深入建筑企业工地及各行业用工企业，开展用工指导，宣传《劳动法》《劳动合同法》和《保障农民工工资支付条例》，让政策真正“飞入”用工单位手中，落入广大劳动者心中。帮助企业妥善处理劳资纠纷和民企矛盾，力争将问题和纠纷化解在企业、化解在基层，促进社会和谐稳定。今年以来，共化解劳资纠纷228件，发放宣传材料1000余份。

该局还聚焦助企惠企，推动政策应享尽享。他们大力宣传企业稳岗补贴政策，积极协调财政、社保部门第一时间按照文件要求，将企业稳岗补贴资金发放落实到位；扩大创业担保贷款扶持范围，降低中小微企业贷款门槛；加强对用人单位的指导和规范服务，建立健全内部沟通机制，鼓励企业不裁员或少裁员。今年以来，为个人发放创业担保贷款265万元，带动就业人数56人；扶持中小微企业5家，发放企业贴息担保贷款共2000万元。