这是两个普普通通的数字，但也是吉林大学2022届毕业生对吉林这片热土的厚爱和希冀——选择留在吉林省就业的人数达到了3108人，占总就业人数的36.22%，这一数据较吉林大学2021届毕业生留省就业人数增长了6.2个百分点！

吉林大学是教育部直属的全国重点综合性大学，国家首批“双一流”大学建设高校，唐敖庆、蔡镏生、王湘浩、吴式枢、余瑞璜、朱光亚等大师都曾在吉林大学长期工作过，先后有60多名校友入选两院院士，培养的优秀毕业生遍及全国各地，成为各行各业的佼佼者。从这里毕业的学生，是全国各地争抢的“香饽饽”。

那么，如此有底气的吉大毕业生们，为何越来越多地选择留在吉林省就业？

这还得从2021年4月8日说起——

这一天，省委书记景俊海来到吉林大学，向广大高校学子发出了“创业有你 ‘就’在吉林！”的号召和邀请；同年12月29日，景俊海再次来到吉林大学，作了一场“奋斗有我，‘就’在吉林”创业就业宣讲报告。

省委书记的宣讲，就是吉林省渴求人才的态度；省委书记的宣讲，就是共襄盛举的邀约！

景俊海书记的两次宣讲和诚挚邀请，澎湃了广大学子扎根吉林、建设吉林的激情。随后，全省各地各部门纷纷采取行动——

省委组织部、省发改委、省财政厅、省工信厅、省农业农村厅、省文旅厅、省国资委等相关部门主要负责人入校开展宣讲；

省人社厅针对高校毕业生强化精准招聘服务，加强就业管理服务，推动“政策找人”、打包快办，加快政策兑现，简化就业手续，解决好政策落地“最后一公里”问题；

省教育厅开展“创业有你 ‘就’在吉林”“奋斗有我，‘就’在吉林”主题系列活动，通过校企合作、产教融合，向“一主六双”“六新产业”“四新设施”以及“专精特新”相关企业精准输送毕业生，提高毕业生留吉就业质量；

7部门联合出台《吉林省鼓励高校做好毕业生留省就业工作绩效评价实施办法》，我省各高校成立领导小组，实行党委书记、校长“双组长”负责制，把毕业生留吉工作纳入校领导班子重要议事日程……

一项项政策、一个个举措，满满的诚意，切切的希望。

但要想留住人才，这些还不够，凤凰来栖，需有高枝。

吉林，春有百花秋有月，夏有凉风冬有雪，山川俊秀，物产丰饶，既是国家重要商品粮基地，也是东北老工业基地，产业基础雄厚。近年来，我省准确把握新发展阶段，深入贯彻新发展理念，加快构建新发展格局，初步走出一条质量更高、效益更好、结构更优、优势充分释放的发展新路，创新氛围更加浓厚，发展势头更加迅猛——

全面实施“一主六双”高质量发展战略，扎实推进“六新产业”发展和“四新设施”建设，着力打造现代新型汽车和零部件、农产品及其深加工和食品细加工、冰雪和避暑休闲生态旅游三个万亿级大产业和医药健康、装备制造、电子信息、数字经济、现代服务业等若干千亿级规模产业；

我省在东北地区率先获批建设创新型省份，综合科技创新水平居全国第19位。综合科技创新水平指数10年来增长了15.09个百分点，居东北三省之首。长春国家自创区、长春国家农高区相继获批；

“吉林一号”建成我国目前最大的商业遥感卫星星座，中车长客、长春光华微电子等5家企业跻身国家制造业单项冠军示范企业，长光卫星、长春捷翼汽车零部件公司上榜“独角兽”企业榜单；

奥迪一汽新能源汽车、吉化120万吨乙烯、中车松原新能源产业基地、西部“陆上风光三峡”、东部“山水蓄能三峡”等一批重大项目全面开工建设；

卫星、高铁、智能汽车……一张张吉林名片熠熠生辉。华为来了、京东来了、科大讯飞来了、浪潮来了、神舟数码来了……

我省产业的强势崛起，给广大毕业生提供了广阔的用武之地，这一个个闪着金光的“高枝”，谁能不动心？

让人才留得住，还得让人才扎下根。

2022年9月，吉林省委、省政府制定印发了《关于进一步激发人才活力支持人才创新创业的若干政策措施（3.0版）》，围绕完善人才分类评价机制、强化人才生活服务保障、强化人才待遇激励、强化人才管理机制改革、支持用人主体引才育才、激励各类人才创新创业等6个方面34项具体措施。

梧高凤必至，花香蝶自来。我省的发展和前景，不仅仅吸引了吉林大学的毕业生。据统计，2021年我省高校毕业生留吉就业人数约9万人，比2020年增加2万多人。截至2022年8月31日，2022届全省高校毕业生留省规模同比增加近5000人，全省3所“双一流”大学、16所“特色高水平”大学毕业生留省规模同比均实现正增长。

留住人才，就是留住未来。一个省份、一个地区如果想要成为聚才的磁场、创新的乐园、创业的热土，就必须拿出留住人才的真心实意、给出政策红利，必须营造出优越的发展环境、提供无微不至的服务，必须给人才提供施展抱负的舞台、给人才成长提供广阔的空间。

这些，吉林做到了！未来，会做得更好！