本报讯（赵继恒 王雨）“你单位出现干部考察不够细致、个别干部长时间未交流等问题，说明你在履行主体责任上有所松懈，作为‘一把手’，希望你切实扛起选人用人政治责任，规范好本单位选人用人工作。”近日，松原市委组织部相关负责人在约谈市直相关部门“一把手”时，开门见山摆问题，推诚相见提意见，谈话对象纷纷表示“深受触动”。这是松原市精准推进选人用人问题整改工作的一个缩影。

今年以来，松原市在部署全覆盖开展选人用人监督检查的基础上，注重剖析问题成因，精准推进选人用人问题整改，着力在做细做实选人用人“后半篇”文章上发力。针对检查发现的部分单位“一把手”对选人用人工作重视不够、人事干部业务不精、执行干部选任程序不规范等问题，一方面，聚焦关键少数，进一步压紧压实各单位“一把手”主体责任，另一方面，抓牢关键环节“量体裁衣”，创新运用约谈、通报、解答“三个一”工作法，持续推动干部选任工作规范提升。

“一约谈”。对18个部门“一把手”当面听、直接问，逐一约谈批评，对问题整改提出明确要求。提醒“一把手”知责明责担责，切实扛起选人用人的政治责任，带头认真学习、精准把握干部政策，严格履行干部选任程序，强化领导把关，坚决防止违规问题重复发生。

“一通报”。对选人用人专项检查、“一报告两评议”等工作中发现的选人用人问题进行梳理归纳，形成问题清单，在全市范围内公开通报。通报除逐一“点名”涉事部门外，还公布具体问题类型及情形，引导各单位对标检视，对照规范，从解决个案向整治共性问题拓展。

“一解答”。对各类检查、评议中发现的问题“解剖麻雀”，分析问题成因，采取有针对性的举措加以规范。制作下发《干部选拔任用工作流程图》，对干部选任规程以图表形式示范，一目了然。形成《选人用人工作常见问题解答》，从16个方面对易混淆、易遗漏、易出错的问题予以解答和明确，供各单位学习掌握。