本报讯（尚喜春）近年来，扶余市依托农业大县发展实际，针对乡村发展人才不足、治理骨干力量缺乏等问题，探索构建乡村人才队伍新格局，写好乡村振兴这篇大文章。

他们积极吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，引导城市人才对接乡村，推动专业人才服务乡村。实施专项人才助推乡村振兴项目，招聘20名村党支部领办合作社工作人员，到村党支部领办合作社中开展工作；组织各领域、各层次专家人才与基层对接，帮助群众和乡村产业解难题、促发展；实施科技人才助兴计划，精选一批科技创新型人才，深入到种植养殖大户及乡村产业项目进行技术指导80余次。

他们坚持“人尽其才、才尽其用、用其所适”的理念，分类施策和项目培养，大力培育本土人才。实施“蓝领培育计划”，培训新生劳动者、农村劳动力等人员12000余人；实施基层人才学历提升计划和乡村致富带头人能力提升计划，分别推荐47名基层人才和340名乡村致富带头人开展全日制大专学历教育和专业化技能提升；开展冬春科技培训，培训农村实用人才20000余人次。

他们不断优化乡村人才政策环境，畅通乡村人才成长路径，提升乡村人才薪酬待遇等服务保障，让各类人才在乡村这片广阔天地有用武之地而无后顾之忧。加强乡村人才典型宣传和评选表彰力度，实施扶余市优秀人才分类评选活动，优先评选乡土专家和优秀农民企业家；推荐吉林省首批乡村振兴优秀人才1人、吉林省首批乡村人才高级职称4人，让爱才敬才之举在广袤乡村蔚然成风。