本报讯（记者万双）领导班子带头学、调查研究深入问、助企纾困用心干……学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，省人社厅认真落实党中央决策部署和省委工作要求，把“实”字贯穿主题教育谋划、部署、推进的全过程，通过深入实施“两找一服务”创新提升工程和“万名人社干部进万企”活动，深入企业和群众之中问需问计，以深化调查研究推动解决发展难题，扎实推动全系统主题教育走深走实。

4月份，省人社厅在开展主题教育中了解到，长春迪瑞医疗科技股份有限公司设立博士后科研工作站后，面临博士后引进困难，便积极主动为迪瑞医疗和学校的合作搭建桥梁，引荐吉林大学、长春理工大学等高校与迪瑞医疗建立联系。在省人社厅的协调扶持下，引进了博士生到迪瑞公司攻读博士后，实现了企业与高校的产学研一体化融合。在省人社厅的指导下，迪瑞医疗采用跨行业、跨区域引进高端人才的策略，已成功引进5名专家，包括生产厂长、采购总监、计划经理、采购经理、质量经理，生产效率提升了15%。

在帮助企业引才同时，省人社厅了解到企业对吉林省人才激励政策存在解读不明确、不到位的问题后，提出对迪瑞医疗进行专项扶持。帮助企业招工引才、降本减负、练兵强技能、构建和谐劳动关系……在省人社厅的指导和助力下，企业顺利完成了今年上半年我省各项相关人才激励政策申报工作，大大提升了迪瑞医疗引进人才的满意度，真正让企业引进的人才在吉林省能够安心、安身、安业。

“企业的发展离不开政府的支持，一直以来，省人社厅非常关注企业的人才发展，了解企业面临的痛点，为我们深度解读吉林省各项人才政策，尤其在人才引进、留用、培训等方面，为企业提供了大力支持。相信未来我们必将能够更精准、更高效地完成人才结构的升级和转型。”迪瑞医疗科技有限公司副总经理魏国振说。

把“万名人社干部进万企”作为主题教育的重要载体，省人社厅深入企业等服务对象问需问计。截至5月末，全省人社系统与9052家企业完成了“一对一”对接联系，收集企业需求5890项，已帮助解决5248项，完成率达89.10%，帮助企业解决了一大批急难愁盼的问题。

坚决扛牢政治责任，省人社厅把开展好主题教育作为重大政治任务，通过对标党中央和省委部署，第一时间召开动员部署会议，迅速成立领导小组和办事机构，制定印发包括主题教育实施方案、读书班方案、大兴调查研究实施方案、专项整治方案等4个方案，形成强有力的领导体系和推进机制。

把学和研结合起来、查和改贯通起来，边学习、边调研、边检视、边整改，推动各项工作一体推进。通过高质量举办主题教育读书班，紧扣习近平总书记关于人社工作重要论述和重要指示批示精神，从中找到工作方向和落实办法，提出改进工作的思路举措。深入实施“两找一服务”工程，树立人民满意的人社品牌。

奔着问题去、带着问题学、对着问题改，省人社厅通过综合运用“五化”闭环工作法，使各项任务要求细化到“项”、具体到“事”、责任到“人”，形成严密的工作推进体系。推动主题教育与学习贯彻党的二十大精神结合起来、与推动人社事业改革发展各项任务等结合起来，既保证主题教育的进度和力度，又统筹抓好各项重点工作的推进和落实，形成严密的工作推进体系，及时解决问题，研究推进措施，确保主题教育不虚、不空、不偏。