随着经济社会的稳定发展，我国居民平均预期寿命持续增加。2022年，我国人均预期寿命达到77.93岁。与此同时，我国已迈入老龄化社会，老龄群体的需求不能忽视。有关调研报告显示，将近七成的老年人退休后，都有强烈的再就业意愿。近日，记者在长春市走访了一些退休人员，深入了解“银发人才”退休后的就业意愿和状况。
喜欢就是动力
“人退休了，可以钻研自己喜欢的科技和发明，多看看自己喜欢的建筑物、车子等；逛逛喜欢的咖啡馆、餐厅、商店，尽情寻找你喜欢的东西；也有人寻找喜欢的每一样事物：鸟儿、树木、花儿以及大自然的各种色彩……要看着、听着、说着自己喜爱的一切。而我喜欢让大家‘明牙皓齿’，让老年人可以细嚼慢咽。”曾经是一名口腔医生的张春生对记者说。
张春生教授今年64岁，退休前在吉林大学口腔医院工作，每天接诊的患者数量繁多，教过的学生也是桃李满天下。退休后，让他始料未及的是，经常有不少患者打电话向他求助。经过再三考量，张春生决定重操旧业，在长春市朝阳区某口腔门诊继续接诊，这样既解决了老患者的需求，又能继续发挥自己的专长。为了保护学生的牙齿，减少儿童龋齿病患病率，再就业后，他每年都组织门诊医生、护士，免费为小学生服务，先后到长春市宽平小学、明德小学、朝阳实验小学、富锋小学、四十五中小学部、北安小学、西安大路小学、清华实验小学、安民小学进行义诊，充分发挥了卫生保健专业人才在健康宣传、教育方面的引领、示范作用，使学校师生更深刻地感受到牙齿出现问题对健康带来的不良影响，也让孩子们对口腔健康有了更深刻的认识。
疫情期间，张教授带领医护人员冲在最前面。在新冠病毒感染人数急剧增多的时候，张春生身体力行，在医护团队人手紧张等重重困难中坚守岗位、逆行而上，配合社区完成核酸检测，贡献了自己的一份力量。
力尽其用再就业
有数据显示，重返就业市场的老年人中，有34.3%的人通过再就业补贴家用、增加收入。从实际情况来看，很多务实、勤勉的人也愿意让自己尽量“力尽其用”，送菜工石师傅就是其中之一。
在绿园区春城农贸市场，记者见到了忙得满头大汗的石师傅。见到记者的到来，他憨憨地笑着说：“你稍等，我这活上午最忙，下午就好啦。”据介绍，石师傅一家三口，因为孩子还在上学，夫妻俩不怕辛苦，奔波于各个建筑工地打工。石师傅是水暖工，夏天跑工地、打零工，冬天就去给单位烧锅炉。年龄大了，体力跟不上，经别人介绍，又当上送菜工。这几十年，他硬是把孩子拉扯成人，医保、社保一个不落地缴纳完成。
如今，他已过了退休年龄，咋还这么“拼”呢？石师傅掐着手指头给记者算了一笔账：“房子是原单位分的，两间房，现在够用。我和老伴也有退休金。目前，儿子还没结婚，正在给他做准备。另外，我和老伴也要给自己准备点儿应急钱，多劳才能多得嘛。”石师傅对记者说。
务实才能“双赢”
老年人就业有利于延长人口红利期和挖掘二次人口红利，为促进经济增长提供新的原动力。因此，一些从事过咨询师、律师、会计师、翻译的“银发人才”，无疑可以利用自己的经验和知识来帮助年轻人成长，也可以利用自己的专业知识和技能来为客户提供服务。对于一些“银发人才”来说，务实才能“双赢”。
老谷在行政单位耕耘几十年，去年12月份退休，他的想法是“我现在精力充沛，想找个单位上班”。可半年过去了，老谷还没有遇到合适的再就业岗位。原因何在？采访中记者了解到，许多老年人希望能够有相对弹性的工作时间，这样可以更好地平衡工作和生活。但也必须正视的是，老年人身体机能下降，无法承担体力要求过高或工伤风险较大的工作，所以在岗位选择上需要更加务实。
在采访期间，记者还遇到58岁的出租车司机李先生，他向记者表示：“按照规定，再过一两年，我就干不了出租车司机了。不过，我打算退休后买辆‘微面’，到铁北水果批发市场‘蹲活儿’，我看这活儿挺赚钱。”记者了解到，由于没有人带入行，李先生也面临投资风险。所以，这个打算，他始终在考虑中。
随着人口老龄化速度的不断加快和老年人口规模的迅速扩大，越来越多的老年人有了实现再就业的规划和选择——无论是“发挥余热”型，还是“追求更好生活”型，都体现了全社会对老年人终身社会参与权的认可和保护，这无疑将进一步提升老年人的获得感、幸福感与安全感。退而不休的“银发人才”继续发挥积极作用，创造物质财富，不仅能够缓解老龄化的诸多压力，还在一定程度上增强了老年人的成就感。畅通老龄就业路，消除老年人离退休后的失落感，保持身心健康，最终实现老有所为、老有所乐的目标。
采访后记
重视“银发人才”资源的再开发使用，意义重大。在国务院发布的《关于加强新时代老龄工作的意见》中也提到，鼓励老年人继续发挥作用，充分发挥低龄老年人的作用，提倡“年轻老人”退休再就业。
老年人再就业，是和年轻人“抢饭碗”吗？答案是否定的。若能实现岗位细分化，年轻人就业和老年人发挥余热并不冲突。一些岗位因工资待遇、休假制度、晋升渠道等无法达到年轻人的心理预期，而老年人则更看重在发挥余热中实现自我价值，这与年轻人恰好可以形成互补。有些岗位注重经验积累，例如医院更倾向于返聘老专家、老教授，这些老年人重返职场再就业，可以充分发挥对年轻人的带动作用。
目前，保障老年人就业和创业，还有一段路要走。例如，合同要怎么签、工伤保险要怎么买、休息休假权如何保障、劳动报酬要如何支付等等，都应该有更为完善的规范与管理，需要政府部门乃至全社会发力，推动建立再就业权益保障制度体系。
值得欣慰的是，我省在2022年就已启动“银辉人才”数据库建设。数据库建设采取广泛动员、自愿申请方式，精准收集有意愿再就业的退休人才信息，全面摸清“银辉人才”数量、年龄、从业经历、专业特长等情况底数，搞好信息登记、建档、分类，逐步完善“银辉人才”资源储备，建立准确、详实、覆盖面较大的“银辉人才”数据库，为开启发挥余热通道奠定基础。希望全社会共同努力，优化支持老年人就业的社会环境，推动树立积极老龄观，引导社会对人口老龄化的认知，为老年人再就业创造良好的社会氛围。