党的二十大报告指出，培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。做好人才工作，是实现高质量发展的内在要求，是加快转型升级的现实需要，是赢取战略先机的必然选择。要把人才工作放在事业发展全局来谋划推进，形成能够吸引、留住、用好人才的坚实的制度与环境保障，培养造就和集聚使用好人才。

惠识“千里马”，用“大资源观”厚植成长沃土，让引才更有深度。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。古往今来，无数事实反复证明，兴也在人、衰也在人，综合国力竞争说到底是人才竞争，人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。想要惠识“千里马”，不仅要练就伯乐般辨才识才的本领，更要用“大资源”的观念，让资源和人才双向奔赴。要围绕各类资源布局人才链，破除“唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项”等条条框框，构建有利于科技人才潜心研究和创新的人才评价体系，围绕产业升级、科技创新、开放合作、乡村振兴等重点领域，打通与经济发展、社会需要相适应的引才育才通道，用主导产业“靶向引才”，用优势政策“柔性引才”，用产业长链“组团纳才”，把格局拔高、把胸怀敞开，让各类“千里马”以实绩论英雄，以才干唱主角，从而形成百舸争流、人才辈出的生动局面。

锤炼“千里马”，用“大视野观”激发人才动力，让育才更有力度。要实现“千里马竞相奔腾”不仅要打造人才聚集强磁场，还要高质量建设人才队伍，不但“扶上马”，更要“送一程”。人才培育不是简单的上上课、讲讲话，必须遵循人才成才规律，量身定制培育政策。通过建造一批实践培养基地、提供一系列研究项目、增强配套政策，搭建各类展现舞台，让人才在真学真干中长学识、强本领。积极引导人才在基层一线经风雨、见世面，全面提升人才成长“加速度”，真正让“潜力股”在干事前沿挑大梁，真正锻造出能干事、会干事、肯干事的铁肩膀。

敬重“千里马”，用“大服务观”涵养人才发展良好生态，让留才用才更有温度。人才工作不能止于引育，怎么留用也是关键。俗话说，人往高处走，水往低处流，哪里的环境好、政策优、服务佳，人才就会流向哪里。留住人才的关键重在留心，留心的关键就是要以“大服务观”构建更加有效的政策、更加开放的市场、更加优质的环境。因此，应切实打造安心安身、安居安业良好环境，通过系统完善引育留用机制，围绕人才的急难愁盼，提供“一站式”高效率服务，着力办好人才各种“关键小事”。要根据实际需求向用人主体充分授权、为人才松绑，充分调动用人主体的主观能动性，始终把“好钢用在刀刃上”，加强典型选树引领，为有潜力的人才多引路子、压担子、搭梯子，实现从“引凤来栖”到“引凤常栖”的转变。