本报讯（李恒 记者刘姗姗）在推进校企合作的道路上，长春机场根据民航高质量发展升级需要和高校毕业生就业需求，聚焦重点就业群体，以“绣花功夫”，做好校企合作“大文章”，铺好高校学子就业之路。

长春机场积极探索校企合作新模式，靶向培养企业所需人才，助力高校毕业生实现精准稳定就业。在校企合作“稳就业”过程中，长春机场不仅在“毕业季”上下足功夫，更在人才培养过程中做到“提早入局、先发制人”。基于不同高校特点与实际岗位差异化需求，长春机场从“共议合作目标、共建合作框架、共创培养模式、共建实习基地、共搭管理平台、共评培养质效”五个方面入手，采取“订单式”人才培养模式，与省内高校共同制订人才培养方案、开展联合培训。

在加强毕业生就业指导服务方面，长春机场将当地不同高校专业特色与民航专业优势结合，定期派遣有丰富岗位经验的企业培训师前往高校开展主题讲座，帮助企业快速匹配所需人才的同时，从根本上实现理论与实践互补。

为确保实习生培养的实际成效，长春机场主动对接省内各类高校开展的“奋斗有我，就在吉林”、就业在“吉”“职”等系列主题活动，以产教融合的方式，创新推出“三个机制”培养模式，让实习生“零距离”接触民航一线业务的同时，不断提高高校毕业生群体的就业技能。在培养路径上，实行企校沟通协调机制，在实习生培养的不同阶段，长春机场依托“校企合作推进小组”，及时与高校领导、教师、“实习导员”进行沟通协调，进一步做好高校、学生、企业之间的良性互动。

为培养出适应行业发展需要的高素质技能型人才，长春机场不断增强市场化思维，超前做好用工及人才储备规划工作，积极主动与高校做好实习合作方案、协议、成果管理，以及相关统计、总结等工作，同时主动改善实习生工作和生活环境，努力实现“育人才—提技能—稳就业”的良好效果。此外，长春机场按照“人才共育、过程共管、成果共享”的原则，及时发现、掌握实习生各阶段的成果经验和共性问题，总结提炼一批创新性强、示范性好、可复制、可推广的优秀方法，为后续校企合作的高质量发展提供借鉴参考。