“选择回乡创业，除了好的政策，这里还有更大的发展空间。”10月9日，在我省人才回归创业就业座谈会上，飞凡生物制药（长春）有限公司董事长徐菲道出了肺腑之言。

2021年徐菲回乡创业。两年来企业步入良性发展轨道，最近公司又得到第一个国内千万元级订单，徐菲感受到了强烈的“被需要感”。

吉林振兴，关键在人。如今，吉林吸引了越来越多像徐菲一样的优秀人才回吉建功立业。

在新时代推动东北全面振兴座谈会上，习近平总书记强调，优化创新产业环境，加强人力资源开发利用，加大人才振兴的政策支持力度，打造更多创业创新平台，支持东北留住人才、引进人才。

近年来，我省大力实施人才强省战略，先后举办一系列招才引智活动，出台一系列人才政策举措，海纳百川引人才、多措并举育人才、苦口婆心留人才、不拘一格用人才，推动吉林人才事业发展迈上新台阶。

聚智引才，为发展注入新动能

“走出一条高质量发展、可持续振兴的新路子”，这一目标，吉林如何实现？关键靠人。

先后三次举办“吉人回乡”就业创新座谈会，组建专班赴天津、上海、昆明举办“吉人回乡”招才引智座谈活动，开展“创业奋斗、‘就’在吉林”系列活动……这是我省向吉人回乡创业者的深情邀约。

在这样力量的感召下，张学军回到家乡，创立吉林省杉芝源生态农业有限公司，致力于现代农业实践与科技成果转化相结合。他说，各级政府上下一股劲儿，对高层次、高学历人才的尊重和渴望，让他毫不犹豫地选择回乡创业。

当前，我省正积极顺应转型数字化、服务智能化、社会共享化、产业高级化趋势，深入实施“一主六双”高质量发展战略，大力发展“六新产业”、建设“四新设施”，今年相继启动了汽车产业“上台阶”工程、万亿级文旅产业攻坚行动等，为吉人创业创新、建功立业、回报桑梓提供了广阔舞台。

“通过市场主导与政策吸引的双轮驱动，形成了政府和企业的合力，为企业发展延伸空间、创造机遇、全面赋能。”一汽弗迪新能源科技有限公司总经理武瑞甲说，企业投产后，将助力吉林产业结构调整和转型升级，推动形成更多新质生产力。

精准育才，释放最大“活力源”

“过去一年，我参与了‘黑土粮仓’科技会战，更加坚定了我扎根家乡做研究的决心。”中国科学院东北地理所黑土地保护与利用全国重点实验室(筹)主任于子成，在国外大学执教多年后，几年前毅然回到家乡。

作为土壤环境科学的“大拿”，于子成正牵头筹建黑土地保护与利用全国重点实验室。在学习和研究过程中，他精准育才，潜心带学生、带团队，培养了一批后起之秀。

近几年，我省陆续引进了一批战略人才、领军人才、高端人才，在他们的影响和感召下，各方人才纷至沓来，形成了“链式反应”。

富赛汽车电子有限公司成立三年来，积极把握智能化和网联化的机遇提高产品核心优势和竞争力，已成为东三省汽车电子行业的龙头企业。公司制造副总经理王鑫说，企业在不断强化本地供应链能力的前提下，与上下游企业合作，目前企业共计开发了本地供应商32家，非生产类材料的开发并使用本地供应商96家，通过资源互补和技术协同，有效优化了供应链的流程和效率，释放最大“活力源”。

去年入驻长春市智慧法务区的北京市君泽君（长春）律师事务所是一家立足吉林、服务东北、面向全国、影响东北亚的高端律师事务所。一年来，事务所吸引了很多优秀律师来这里工作。“我们将以科技赋能法律，为吉林培养更多优秀科技法律复合型人才。”事务所合伙人刘思铭信心满满。

留才用才，营造最优“生态圈”

“企业从无到有，离不开好政策好环境的支持和帮助，在吉林创业让我有强烈的归属感。”长春天空之城信息技术有限公司执行董事潘兴谈起创业历程，兴奋之情溢于言表。

潘兴是黑龙江人，在东北师范大学读研究生期间开始创业。他坦言，最初创业内心是忐忑的。“现在顾虑早没有了，政府不但让我享受了就业见习政策、大学生创业补贴政策，毕业后还享受到人才公寓政策的支持。”

人才引得来，要留得住，更要用好。我省政策吸引人、环境打动人、服务温暖人的暖心之举，让越来越多的人才在吉林安心、安身、安居、安业。

徐天宇毕业后在南方企业从事液晶显示屏的光学设计开发工作，后通过人才引进，现供职于长春希达电子技术有限公司，享受人才住房保障项目的支持和新引进人才计划的硕博补贴。“每当夜幕降临我会去工农广场、南湖大路转一转，看着企业提供的照明产品和解决方案让长春越来越美，特别自豪。”

筑巢引凤栖，花开蝶来舞。如今的吉林正逐渐成为群英荟萃之地，人才绘就的大美吉林正蝶飞凤舞，一派生机勃勃。