人才是第一资源，企业创新发展要靠人才。越来越多的年轻人尤其是毕业生涌入制造业领域，能够壮大制造业企业人才队伍，有利于激发创新活力，增强企业发展后劲。

用事实和数据说话，最有说服力。招聘机构数据显示，高校毕业生到制造业就业的意愿持续提升。不少制造企业收到毕业生投递简历数量明显增加，一些先进制造业企业更是成了就业市场的“香饽饽”。日前有猎聘大数据显示，2023届应届毕业生投递简历人数增长最快的十大行业赛道中，智能制造、AIGC（生成式人工智能）、AI大模型排名前三。从投递行业的占比变化看，互联网、房地产行业分别从2021届的28.92%、12.86%下降为2023届的19.39%、7.85%。而机械制造从2021届的4.47%上升为2023届的9.14%，在15个行业中上升趋势最明显。

产业“新风口”，打开就业新空间。曾有一段时间，一些年轻人选择送外卖、送快递，不愿进工厂当产业工，导致制造业招工困难。如今，毕业生就业悄然从“逃离制造业”转为“投身制造业”，相比“面子”更看重“里子”，择业观念更加理性成熟。其中既有面对激烈就业竞争的转换和调整，更有对制造业数字化智能化发展前景的认同和期待。近年来，我国持续推进制造强国建设，在催生就业新增长点的同时，新产业新技术新模式带来的良好薪资待遇和职业前景，也让不少年轻人“心动”。

大学生的回流，无疑壮大了制造业人才队伍，有利于激发创新活力。与此同时，人才培养仍需加强。比如，在数字技术工程师培育方面，应在既有成绩基础上，抓紧重点围绕智能制造、大数据、区块链、集成电路等相关新职业，培养培训新型人才。

要做好人才使用的“后半篇”文章。如以畅通成长渠道、改善企业工作环境等方式，为人才职业发展创造更加广阔的空间；培育良好的企业文化，切实把关心关爱送到职工的心坎上。此外，还包括企业严守法律底线，更加注重保障劳动者的合法权益，不断提升职工的获得感和归属感等。

产业因人才而兴，人才择良木而栖。广大制造企业需顺势而为，进一步强化“引、育、留、用”并重的系统化思维，积极探索符合企业特点的引才用才机制，不断补短板、拉长板，形成人才与企业同频共振、相得益彰的良性循环，更好地吸引包括毕业生在内的广大青年投身制造业的广阔天地，努力书写瞄准“高精尖”、在制造业大展拳脚的青春乐章。