长春市干部队伍作风建设工作开展以来，长春市宽城区深入贯彻落实市委部署要求，聚焦培树“严新细实”优良作风，坚持以“三新三做”为引领，推动广大干部以实干作答、用实绩交卷，激励担当作为、营造赶超氛围，为加快长春北部现代核心区建设提供坚强保证。
淬炼新作风 做满弦开弓的有为者
打铁还需自身硬，良好的作风是做好一切工作的基础。
在长春市部署干部队伍作风建设任务后，宽城区第一时间组建领导小组和专班机构，抽调精干力量成立专班工作组，各组组长、副组长均由处级领导干部担任。宽城区委书记先后在干部队伍作风建设动员会和推进会上明确提出，要高标准、严要求抓好作风建设，为从严从实推进作风建设奠定了总基调。同时，由区委组织部牵头研究出台的《实施意见》，同步配套“五个一批”“区委点题·街镇（部门）答卷”“赛马”考核、“3035计划”和常态化调研“六项措施”5个实施方案，作为宽城区抓作风建设的总遵循、总抓手，推动全区干部队伍思想大解放、能力大提升、作风大转变、工作大落实。
发卷子，开展“区委点题”，刹住“躺平懒政”之风。加强作风建设关键是要聚焦“思想病灶”，来一次精准的“外科手术”。为此宽城区直面问题，不回避矛盾，结合实际案例，以“点题”指向的方式，把“落实区委部署打折扣、争先越位劲头不够足、谋大事干成事不主动”等问题，作为街镇（单位）靶向整治的重点，要求各级领导干部以见人见事的方式对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。同时，全区上下同向发力、同题共答，采取单位部门认领、组织把关方式，反复多轮研究、论证，确定40个区委点题、街镇（部门）整改项目，并进行周调度、月讲评，持续跟踪整改。
压担子，启动“赛马考核”，激发干事创业动能。宽城区聚焦中心大局，在经济、信访、应急、党建、包保责任落实等领域科学设置“赛道”，成立专项考核组，深入工作一线，建立领导班子、领导干部纪实档案50余份，实时对各层级各类别领导干部进行亮榜排序，激励先进、鞭策后进。同时，将考核结果贯穿至干部选拔任用、激励培养、监督管理全过程各环节，及时把考核中涌现的“干将”“猛将”“闯将”使用在关键岗位，先后调整干部5批次89人，真正让具有“严、新、细、实”优良作风的干部吃香，激励干部主动培树新风、践行新风，凝聚振兴发展、合力攻坚的强大动力。
架梯子，实施“3035计划”，厚植争先竞优土壤。宽城区加大培养使用30岁左右科级领导干部和35岁左右处级领导干部力度，并结合“314151”“双百双千双万”工程，组织80后基层一线优秀区管干部赴杭州、嘉兴等地开展综合能力提升培训，全方位提升干部综合素质、转变作风。同时，组织27名科级年轻干部开展结构化面试，动态更新年轻干部储备库，促进干部队伍新老更替、有序递进。截至目前，先后选送50名年轻干部到项目建设、市容环保、信访维稳、安全生产、乡村振兴“五个一线”进行历练，厚植“担当作为”沃土，在转作风中全面提升能力素质。
照镜子，抓牢“六个一批”，畅通能上能下渠道。宽城区坚持将褒奖鼓励“实干有担当”干部与惩处警醒“躺平不作为”干部相结合，健全完善“一推三评”选树一批、“两个突破”使用一批、“五种情形”调整一批、“两个办法”处理一批和“六看一清”容错一批等干部作风建设“六个一批”工作机制，切实发挥正向激励和反面警示导向作用。干部作风建设活动开展以来，全区大胆使用了一攻坚克难、敬业奉献的干部，合理调整了一批不胜任现职的干部，严肃处理了一批违法违纪的干部，不折不扣把“六个一批”落到实处，有效释放改进作风、鼓励担当、正风肃纪的强烈信号。
焕发新活力 做攻坚克难的排头兵
软肩膀挑不起重担子。
今年，宽城区围绕构建“一核引领、两区融合、五业联动”发展格局，激励广大党员干部发扬斗争精神，突出一个“闯”字，敢啃“硬骨头”、勇于“涉险滩”，以个人作风能力新提升推动全区产业项目取得新进展、域内实体经济实现新突破。
宽城区通过制定《宽城区2023年重点项目包保推进工作方案》，构建“区级领导、责任单位、项目秘书”三位一体包保机制，一项目一专班，确保项目建设进度有人盯、问题有人解，全年开复工5000万以上项目55个，全力护航重点项目建设。截至目前，中车整体搬迁、天和物流园、久丽日用品生产项目已竣工投产；裕隆汽车零部件制造、云辉环保科技等项目已完成土建工程；上海路北地块（万达广场）、区医院异地建设等项目正在进行主体建设，中粮油脂、城市职业技术学院扩建项目正在办理项目前期手续。
同时，宽城区紧紧围绕轨道客车、汽车零配件主导产业和食品、资源循环利用、新能源等特色产业，聚焦补链延链强链，组织开展“走出去”“请进来”招商活动，奋力推进优质项目落位。区级主要领导专程赴北京、保定、杭州、南京等地，开展带队招商、叩门招商，积极对接项目，重点跟踪推进风帆蓄电池、鲜啤30公里啤酒加工、清华启迪园、三一制氢装备制造、碳纤维制造等，力争项目尽早落户宽城。
通过围绕北京大街西历史街区、万达东地块、国商百货、智能制造产业园等闲置土地、楼宇、厂房资源，倾力推介域内闲置资源，并紧密跟踪有意向的投资主体，推动国商百货、国贸明珠对接京东超级体验店项目，原宜家地块对接比亚迪城市空间项目，智能制造产业园对接广东奥莱敏控，努力把闲置资源变成潜力大、税收好的优质项目，增强经济活力。
此外，宽城区推动的50户企业申报国家级高新技术企业，已有35家企业通过审批；115户科技企业顺利通过评价进入科技部中小企业库，同比增长130%。同时，鼓励和支持企业和科研院所合作，长春博瑞科技股份有限公司成为长春市（饲料加工产业）专家工作站，推动金沙数控、保卓、辣小鸭等13户企业与中科院应化所、吉林大学、吉林农业大学等在长高校院所精准对接，促进科技成果就地转化。
激发新担当 做起而行之的实干家
为民造福是最大政绩。
一直以来，宽城区都将增进民生福祉放在工作首位，切实以作风建设践行为民宗旨，努力把惠民生的事办实、暖民心的事办细、顺民意的事办好，并紧紧围绕年初确定的10大领域、52项民生实事，精心组织、攻坚克难，全年投入资金约4.66亿元，确保各项民生实事有序、有效推进。
宽城区通过创新实施“红帆项目”，列支150万元启动资金，统筹基层治理专项经费和“幸福小区”创建经费，持续撬动社会资源，并开展“邻里守望”“幸福小区”“品质服务”“惠民暖心”等5大类36个重点项目，依托“平急结合体系”，推动52个机关单位下沉基层认领项目，通过实施“花海绿波”“檐线清网”等城市更新项目，破解“毁绿种菜”“空中飞线”等长期困扰基层的难题堵点，推动为民服务常态化。
同时，通过聚焦群众衣食住行，宽城区在社区党群服务中心、小区邻里中心搭建了71个“幸福食堂”“幸福驿站”“幸福学堂”“幸福医馆”服务阵地，建立居民群众便利就餐、让利购物、随时学习、及时就医的服务链条。其中，拥军大院社区联合马跑跑养老服务公司开办“幸福食堂”，日接待群众达300余人次，受到广泛欢迎。截至目前，全区各街镇先后举办专家义诊、便民大集、早教课堂等活动600余场次，受益群体12万余人次。
在抓就业方面，宽城区通过组织召开“春风行动暨就业援助月”“民营企业招聘月”“万人驻（助）万企”、直播带岗等线上线下招聘活动115场，全年开发就业岗位10170个，城镇新增就业8300人，城镇零就业家庭全部及时安置就业，并扎实做好城乡困难群众基本生活保障，累计发放城乡低保金、特困救助金、临时救助金、两节慰问金7124.21万元，确保应保尽保、应救尽救。
此外，宽城区通过积极争取省、市福彩基金270万元，完成了社区基本养老提升行动项目建设，1家养老服务中心和2家敬老餐厅投入运营；大力引入8家社会组织为符合条件的老人提供家政、助洁、助浴等居家养老服务项目。截至目前，宽城区全年共计开展文化惠民活动128场次，惠及14余万人次。
路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。
未来，宽城区将持续在深化干部队伍作风建设中下更大功夫，不断巩固作风建设成果，努力营造风清气正、担当作为的干事创业生态，以作风建设实际成效推动发展、造福于民。