本报讯（炼金山 记者张红玉）近年来，松原市全面落实省市人才工作决策部署，深入推进产才融合，全面做优人才生态，一体推进招才引智、招商引资，为振兴发展提供有力人才保障和智力支撑。

以创新平台聚人才。在域内，通过组建市县两级“人才之家·项目专班”，为人才引进和项目建设提供“一站式”服务。2023年，与长春市、吉林大学对接产业项目123个、总投资额896亿元。对接人才项目83个，研发金额2亿元，与长春市互派干部人才125人。在域外，在北上广深等9个城市建立人才工作站和松原商会，定期组织“双招双引”活动，推介松原产业项目。通过“一站一会”牵线搭桥，对接产业项目112个，促成39个项目落地投产，到位资金24亿元。

以特色产业揽人才。紧扣现代农业、石油化工、新能源等主导产业发展需要，大力推进地校企深度合作。目前，吉林大学等7所省内院校在松原建立了产业学院、科研实习实训基地和助力乡村振兴博士工作站，吸引了110名高层次人才和700名高校学生。依托吉林大学松原技术转移中心，推动黑土地保护、水稻碳排放、盐碱地改造等30多项科技成果合作转化，吸引人才助推松原农业产业化。

以柔性方式引人才。做好柔性引才文章，借智“外脑”强内功。聘请李玉、杨宝峰2位院士为松原振兴发展决策咨询顾问，聘请国内各领域234名专家人才为松原市高端智库专家，聘请37位域外人才为松原市招才引智大使，聘请16位省内专家为松原市决策咨询委员会顾问。在松原6家企业建立“候鸟型”人才工作站，吸引11支科研团队、56名行业领军人才和专家学者开展产学研合作、关键技术攻关等活动。

以优厚待遇招人才。从全市编制总额中拿出200个编制建立“人才编制周转池”，帮助相关单位招聘全日制本科以上急需短缺人才。深入落实吉林省人才政策3.0版，全面兑现分类定级、职称评聘优惠待遇。实施“招博引硕”引才政策，建立市领导联系服务人才制度，为260名高层次域外人才配备人才秘书，为230名优秀人才发放“人才绿卡”，提供工作生活全方位服务。