本报讯（记者万双）产业兴，人才聚。近年来，吉林市紧紧围绕省委“一主六双”高质量发展战略和“省域副中心城市”发展定位，紧扣产业发展布局，积极招才引智，实现人才资源总量持续增长，人才素质不断优化，以人才结构的调整促进产业结构的调整，以人才的集中集聚带动产业快速发展，城市全方位振兴。

破除障碍，人才量质双突破。2023年，吉林市出台《关于激发人才活力 助力省域副中心城市建设的若干措施》中明确，通过开展千企万岗进校园系列招聘活动、持续开发“三支一扶”、特岗教师、基层治理专干、公益性岗位、选树域外杰出人才等举措，计划利用3至5年时间，集聚10000名以上全日制本科及以上学历高校毕业生，选树1000名以上域外吉林市籍杰出人才，选树100个市级名师、名医、文化艺术名家、首席技师等人才工作室、50名“江城工匠”。吉林市不断创新体制机制，相继出台《吉林市人才专项事业编制管理办法（试行）》《吉林市人才专项事业编制管理办法实施细则（试行）》，实施“千名人才专项事业编制保障工程”，拿出1000个人才专项事业编制，解决开发区、市直部门引才难题。

拓宽渠道，不拘一格引人才。在招才引智过程中，吉林市人社部门不断拓宽新赛道，着重在引进急需人才、实用人才、青年人才等方面下功夫。

——支持“专精特新”、碳纤维产业链企业、重大项目企业面向域外引进博硕人才330名。用好“人才编制池”，支持市直部门单位引进关键岗位和急需紧缺人才36人。采取“政府招、企业用”模式，组织高层次人才专项招聘，引进硕士人才184人。

——支持乡村振兴，吉林市制定下发《关于鼓励引导人才“四下乡”助力乡村振兴的实施办法》，引导工商资本、民营企业、创业能人、干部人才等各类资源向乡村一线倾斜。

——支持青年人择吉留吉，吉林市实施青年人才吉聚行动，支持驻吉高校毕业生、外地高校毕业生、吉林市籍高校毕业生等三类重点群体回吉就业创业，三年吸引留住3万余名高校毕业生。

——吸引吉林校友支持家乡发展，吉林市成立“吉林市校友人才发展促进会”，建立364人的杰出校友人才库。开展“请进来”“走出去”活动20次，与165位校友完成对接，达成合作意向24个。

——吸引拔尖人才贡献智力，吉林市开展了“松花江英才——有突出贡献的中青年拔尖人才”评选，营造“尊重人才、见贤思齐”的良好社会氛围。

建台搭梯，人才发展有沃土。吉林市推出“智慧江城”小程序，制作完成江城“人才码”，设计生活补贴、购房补贴、人才公寓、出行旅游等6大类51项人才服务，综合运用PC端、手机端等平台建设，宣传吉林市市情、人才政策、人才工作等情况，实现人才服务“一键直达”“一码通享”。吉林市在抓好330套市级人才公寓管理基础上，拟开发各类人才公寓500余套，保障各类人才的居住需求。制定《吉林市关于服务重点企业高端人才的若干政策措施》，配套出台服务手册，目前为全市核准的337名重点企业高端人才兑现子女就学、人才公寓、绿色出行、快速就医、政务服务等政策300余人次。

激发活力，人才引领作用显。吉林市出台《人才助力民营企业发展18条》，将人才引进变为智力引进和成果引进并举，搭建“没有围墙的科研院所”。实施“科技创新创业人才培育计划”。五年来，吉林市共立项98项。借助省院士专家学术休假活动，吉林市举办“再创吉林老工业基地新辉煌座谈会”和化工新材料、电力电子、农畜产品深加工、医药生物等20余个科技沙龙，200余名院士专家对吉林市经济社会发展提出了意见和建议。吉林市已成功举办了3届企业家节，表彰了优秀企业家90余人次。这些企业家在引领中小企业走上“专精特新”发展道路，打造吉林市经济新的动力源和增长点，助力吉林全面振兴发挥了重要作用。