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第02版:要闻

以高质量组织工作服务保证国有企业高质量发展

——论吉林省实施组织工作提质增效促国企振兴专项行动

本报评论员

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。党的十八大以来,习近平总书记站在党和国家工作大局的战略高度,就国有企业改革发展和党的建设发表一系列重要讲话、作出一系列重要指示和重大部署。在新时代推动东北全面振兴座谈会上,习近平总书记要求我们继续深化国有企业改革,实施国有企业振兴专项行动。

围绕中心、服务大局是组织部门的优良传统,也是组织工作使命所系、价值所在。近日,吉林省召开组织工作提质增效促国企振兴专项行动部署会议,认真贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展的重要论述,紧紧围绕以组织工作高质量推动全省经济社会发展高质量这一主线,充分发挥组织优势,科学调配组织资源,对组织工作服务保证国有企业高质量发展做出具体安排部署,彰显了组织部门对于进一步提升组织工作质效,推动国有企业高质量发展的坚定决心。

国有企业要振兴,好班子是基础,核心要有“能人”。按照“政治家+企业家”标准,综合考虑企业功能定位和干部能力特点,拓宽视野,拓展渠道,大力选拔政治合格、作风过硬、廉洁自律,善于统领全局、协调各方,善于抓班子带队伍、聚人才强党建,具有敏锐的市场洞察力、果敢的战略决断力和攻坚克难的推进力的国有企业领导人员队伍,着力培养讲政治的企业家和管企业的政治家,为国企改革深化提升提供干部人才保障。

国有企业要振兴,必须要有一支高素质专业化的企业优秀年轻干部队伍。着眼于扩大增量,面向国内“双一流”建设高校,探索开展省属国有企业高层次管培生招聘,吸引更多优秀毕业生到省属国有企业干事创业。建立与中直驻吉单位日常联系、双向推荐、干部交流机制,做大做强国有企业干部人才“蓄水池”。着眼于提升质量,加强东北同中央和国家机关、东南沿海地区干部任职挂职和双向交流,让更多思想解放、思维前沿、思路开阔的干部在吉林国有企业振兴大局中“添砖加瓦”。着眼于用好存量,健全择优使用机制,打破隐形台阶和使用壁垒,大胆使用,委以重任,让优秀年轻干部在实践中“扛硬活”。

国有企业要振兴,人才是核心要素。企业要根据需求,设置特聘岗位,专门用于引进急需紧缺的高层次人才。通过建立“人才飞地”、联合设立博士后工作站等引才措施,吸引集聚一批英才到国有企业发光发热。推动企业深入参与卓越工程师产学研协同培养项目,建立校企联合培养机制,培养一批卓越工程师和“订单式”工科生,选派科研骨干到省内高校、科研院所学习锻炼,为国企科技创新提供人才要素支撑。持续加强人才生活保障,让人才无后顾之忧、没烦恼之事,全身心投入工作、心无旁骛建设吉林。

国有企业要振兴,必须从机制上入手,建立健全适应国企改革发展需要的体制机制。探索实施企业升降级、干部红黄牌机制,引导企业领导人员树立正确政绩观。组织企业领导人员到国内一流企业“访学”、到同业头部企业“研学”、到省属国有企业“互学”,以多元化实训推动治企兴企能力本领持续提升。建立企业主要经营业绩“季评促效”机制,积极营造比学赶超、争先进位的良好氛围,推动企业增强“首位”意识和“首创”精神。健全企业内控体系,强化全过程全链条监管,让权力在阳光下运行、按规矩来办事。

大道至简,实干为先。2024年是省委确定的“狠抓落实年”,也是国企改革深化提升行动落地实施的关键之年。组织工作提质增效促国企振兴专项行动的“集结号”已经吹响,做好促国企振兴工作,关键在行动,关键靠实干。我们要以击鼓催征、时不我待的精神,全力推进组织工作提质增效促国企振兴专项行动走深走实,为新时代吉林全面振兴率先实现新突破贡献新的更大力量!


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