本报讯（董磊 刘永来）近年来，白城铁路运输法院深耕“队伍素质提升工程”，着力培养忠诚干净担当的优秀年轻干部。

白城铁路运输法院聚焦“思想淬炼+专业训练+实践锻炼”三个维度，积极为年轻干部搭建学习和交流平台。着眼提升年轻干部能力素质，大力推进“传帮带”学习制度，打造“靶向式”“师带徒”“分梯队”多样化人才培养路径，为人才成长赋能助力。

他们牢固树立重实干、重实绩的用人导向，及时把政治素质高、综合表现好、发展潜力大的年轻干部纳入组织视野，定期研究优秀年轻干部名册，按照“有进有出、优进绌退”原则，分领域、分梯队建立“近期使用、中期培养、远期储备”年轻干部动态储备库，对成熟度较高的年轻干部适时培养，多在重点、难点工作上压担子，让年轻干部经风雨、壮筋骨。近3年来，白铁法院在“创新环资审判发展”“改善办公用房保障”等重点工作中优选2名年轻干部担任部门正副职，并通过优化职务职级双线晋升机制，组织法官等级、职级、法警等级晋升7人（次），做到让信仰坚定、业绩突出的年轻干部在领导岗位上有位子，让资深年长、爱岗敬业的老同志在职级晋升上有盼头，充分调动了各年龄段干部的工作积极性，为推进干部队伍梯次配备蓄势赋能。

白铁法院不断优化以“定性评价为主，量化评分为辅”的考核体系，实行全员考核，将考核结果作为绩效奖金分配、评优评先、职务职级晋升的重要依据。全面加强“精品工程”项目考核，将组织课题研究、培育精品案例、撰写理论文章成果作为干警个人考核的重要内容，鼓励法官干警多出成果、出经验、出精品。他们致力于建设结构合理、储备充足、富有活力的高素质专业化干部队伍，干部队伍结构日趋合理化、年轻化、专业化。3年来，全院班子成员平均年龄降低5岁，中层干部平均年龄降低5.6岁，全日制本科以上学历人数增加15%，法学专业人数增加25%。通过设立明晰的职业发展通道与细致的培育方略，推动干部交流，拓宽成长通道，选派优秀援疆干部一名、挂职锻炼年轻干部一名，进一步提升了年轻干部综合素质和专业能力。