近年来，省委、省政府推出一系列招贤引才新政策，出台了多项促进政、校、企协同营造良好人才发展环境的重要举措。我们切实感受到省委、省政府一直以来对人才、对就业创业的高度重视和对企业高质量发展的殷切关怀。

下面我重点汇报一下我们在人才引进方面的主要做法。

一、聚焦高素质人才引进，拓展多维度用工手段。2024年我们围绕电力传动、新型能源、数字化建设等领域，招聘了来自30余所海内外重点高校的优秀毕业生200余人。签约总人数、博硕毕业生占比以及重点目标院校入职率均创历史新高，为公司“1234”战略体系落地提供了坚强的人才保障。积极拓宽市场化用工途径，生产制造环节平均每年面向市场提供5000余个业务外包岗位，并严格监督承揽方依法合规与劳动者建立劳动关系，实现劳动合同签订率、社会保险缴纳率“双百”目标。

二、构建高效能保障机制，形成创新型人才高地。功以才成，业由才广。近年来，省委、省政府持续加大人才保障机制建设力度，出台了《关于激发人才活力支持人才创新创业的若干政策措施（3.0版）》及系列配套政策措施，开展了“吉人回乡”“创业奋斗‘就’在吉林”等系列活动，为高层次人才子女就学、看病就医、绿色通道出行提供便利，形成“人才来吉，人才留吉”的良好局面。我们企业也出台了高潜人才服务保障机制、“甄优·青计划”工作实施方案等政策，努力营造重才、爱才、惜才、扶才的浓厚氛围。三年来，累计接收300余名吉林籍学子回吉就业，吸引200余名省外人才来吉工作，为企业高质量发展构建了人才高地。“吉人回乡”的优秀代表，毕业于清华大学的王健同志目前已担任公司氢能源市域列车氢能源动力系统的研发带头人，带领团队深入推进公司新能源产业发展、全面实施“氢动吉林”战略。

三、围绕高质量发展战略，打造多元化引才渠道。我们依托海外子公司和分研发中心，实施更加开放有效的引才、聚才、留才政策，成功引进帝国理工大学、悉尼大学、爱丁堡大学等世界一流高校毕业生；依托“卓越工程师”项目，与北京交通大学等国内特色高校深入开展基于轨道交通产品研发、基础学科领域研究等维度的定向人才培养；依托国家工程实验室、博士后科研工作站等载体，围绕新材料、新能源研究，RAMS、PHM大数据分析和磁浮技术应用等方向，加快培育和发展符合企业实际的新质生产力。

展望未来，长客将进一步响应省委、省政府号召，持续优化招才引才体系，用政策吸引人、用事业成就人、用情感留住人，在吉林省高质量发展中贡献长客力量！