“谋划实施组织工作提质增效促国企振兴专项行动，是贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展重要论述精神的重大举措，是组织路线服务保证政治路线的重要实践。”近日，吉林市委常委、组织部部长陈仲永在接受采访时表示，全省专项行动部署会议召开以来，吉林市委组织部研究制定了《吉林市组织工作提质增效促国企振兴若干举措》，围绕夯实基层组织建设、选优配强领导班子、优化干部队伍建设、强化人才队伍建设、完善管理监督机制等5个方面，制定22项具体举措，细化分解54项重点任务，全力推进组织工作在服务保证国企振兴发展中体现新担当、实现新突破、展现新作为。

国企领导人员是党在经济领域的执政骨干，肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。对此，陈仲永表示，要始终把政治标准摆在首位，坚持“四不”原则选“四有”干部，严把选拔任用资格条件的“底线”，抬高优秀国企“一把手”能力素质的“高线”，着力培养选拔对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁，具有企业家精神的国企“一把手”。坚持打破选任常规、拓宽用人视野，面向中省直驻吉企业、市属国有企业、市直专业部门、高校、科研院所张榜招贤，遴选一批熟悉资本运作、财务管理、产业发展的专业干部担任企业副职，为国企领导班子注入新鲜血液。

“在建强干部队伍方面，我们始终坚持系统思维、全局谋划，既大力选拔优秀年轻干部，又不拘一格用好各年龄段干部，持续打造数量充足、结构合理、素质优良的国企干部队伍。”陈仲永说，坚持每年面向“双一流”高校，招聘一批有志投身江城建设的优秀毕业生。与中省直驻吉企业建立日常联系、定期走访、双向推荐等机制，分层分类充实优秀年轻干部储备库。强化专业训练，定期组织各年龄段骨干力量到国内一流企业访学、研学，提升实战能力。实施“导师帮带”，推动以老带新、以新促老，搭建传帮带桥梁，逐步形成“头雁”领航、“强雁”护航、“雏雁”起航的雁阵效应。

人才是企业兴盛之本，是企业振兴发展的核心竞争力。陈仲永表示，将深入谋划实施“江城人才兴企”计划，紧扣企业发展需要，聚焦高精尖缺，灵活采取协议工资、项目工资等方式，引进紧缺高层次人才。定期更新企业急需人才引进目录，利用春招、秋招等有利契机，赴国内重点地区“组团式”引才。鼓励支持国企与驻吉高校深化校企合作，通过设立专项奖学金、助学金、提供实习实践岗位等方式，从在校学生中储备一批优秀青年人才。加大人才“协同式”“订单式”培养力度，用好“江城工匠学院”，为国有企业加快形成新质生产力、实现高质量发展培养专业技能型实用人才。

陈仲永还介绍道，为了完善管理机制，筑牢国企振兴发展坚实基础，将在优化考核评价、能上能下、监督体系等管理机制上持续用力，建立“一业一策、一企一策”的差异化考核评价体系，对不同类型、不同行业的国企科学设置考核指标，提高考核精准性。强化考核结果运用，对表现突出的优先提拔重用，对考核排名靠后的推行末等调整和不胜任退出制度，杜绝“躺平”思想，树立重实干、重实绩的鲜明导向。以党内监督为主导，将组织、出资人、纪检、巡察、审计等各类监督融合贯通，构建分工明确、协调有效、资源集中、信息共享的“大监督”体系，为国企高质量发展保驾护航。