“省委组织部创新谋划实施组织工作提质增效促国企振兴专项行动，是贯彻落实习近平总书记关于国企改革发展重要论述精神的务实举措，也是推动吉林省国有企业改革发展的有力保证。我们将以提高国有企业核心竞争力和增强核心功能为目标，把加强党的领导融入国有企业治理各环节，做好‘人’的文章，抓实制度建设，厚植组织优势，释放发展动能，加快推动国有企业高质量发展。”日前，延边州委常委、组织部部长梁春华在接受记者采访时说。

“对于延边来说，专项行动的开展有利于破解国有企业发展瓶颈，推进国有经济布局优化和结构调整，增强国有企业核心功能；有利于提高国有企业发展质量，发挥科技创新‘领头雁’、产业发展‘主力军’、安全支撑‘压舱石’作用，保障兴边富民、稳边固边、跨越赶超；有利于强化国有企业社会功能，让各族群众共享高质量均等化公共服务，进一步铸牢中华民族共同体意识。”梁春华表示，在下一步工作中，将坚持问题导向和发展导向，结合企业实际，按照各项部署要求，全面推动专项行动走深走实、取得成效。

坚持能人兴企，选优配强国有企业振兴发展骨干力量——

选优配强国有企业领导人员，以“四不”方式选拔“四有”国有企业正职，市场化选聘一批职业经理人，真正把能够引领推动国企振兴的“能人”选出来用起来。对国有企业领导人员实行备案管理，加强组织把关，综合考虑政治素质、现实表现、能力特长、工作实绩等因素合理选配，提高选人用人质量。抓好后继有人这个根本大计，推进国有企业年轻干部优储优育优选，开展专题调研，及时发现储备一批国有企业优秀年轻干部，对培养成熟、表现优秀的，打破隐性台阶和使用壁垒，大胆委以重任。

坚持人才活企，激发国有企业创新创造创优活力——

结合延边“十大产业集群”建设和国有企业振兴发展需要，在招才引智工程中提高国有企业引进优秀高校毕业生比例，探索“州编企用”制度，设置“人才助企岗”，为国有企业引进急需紧缺人才。实施“金达莱英才计划”，突出“高精尖缺”导向，评聘国有企业高层次人才。依托延边大学、延边职业技术学院、延边农科院等资源，推动企业与高校、科研院所深化产学研合作，让国有企业人才有更广阔的用武之地。推荐国有企业优秀人才作为“西部之光”访问学者等重点人才项目人选，指导企业健全薪酬待遇、股权分配、职称评聘等政策，营造拴心留人的良好环境。

坚持严管治企，为国有企业振兴发展营造风清气正良好环境——

健全奖惩分明、导向鲜明的考核激励体系，分类制定国有企业领导班子和领导人员综合考核评价机制，从经济、战略、社会三个价值维度设置评价标准，实施差异化考核，建立主要经营业绩“季评促效”机制，以高质量考核推动高水平经营。将国有企业领导人员纳入组织监管范围，从严监督投融资、对外担保、产权流转、物资采购、工程招投标等重点领域和监督权力集中、资金密集、资源富集、资产聚集重要部门及岗位，推动构建组织监督、出资人监督、纪检监督、巡察监督、审计监督、财会监督、社会监督等贯通协调的监督体系。特别是加强信访举报和问题线索查核，清理规范违规兼职任职行为，严格因私出国（境）管理，始终把纪律规矩挺在前面，为国企振兴发展提供坚实保障。