本报讯（记者季婷婷）6月20日，2024长春国际光电博览会进入最后一天，位于A3展馆的人才交流区摩肩接踵、火爆依旧，本次招聘会提供岗位之多、高学历人才占比之高，均创长春市今年以来招聘会最高。

据了解，本次光博会人才招聘会共发布就业岗位5350个，其中，线下3150个，线上2200个；现场吸引各类求职者1.25万人，线上“直播带岗”观看量达到3.5万人（次），共收到简历1.2万份（次），其中，线下7000余份，线上5000余份；达成初步就业意向2300余人，其中，线下1500人，线上800余人。

“奥普光电作为光电技术类的上市企业，对光电类的高精尖人才的需求很大，这三天的招聘我们共接到50多份简历，其中和我们的岗位要求匹配度较高的有30多份，目前，签约意向较强的有5个，这要感谢长春市人才服务中心为我们搭建的平台。”长春奥普光电技术股份有限公司人事经理杨思前高兴地说。

据了解，本次招聘会聚集了长春光机所、长光卫星等域内外200家企事业单位，提供的岗位包含“芯、光、星、车、网”五大领域，涵盖了光学工程、光机电一体化、电子科学与技术、电子工程等16个专业、90余个学科。吉林大学、长春理工大学、长春工业大学等20余所高校的光电专业毕业生、在校生来到招聘会现场交流洽谈。

为吸引人才、留住人才，长春市发布了《长春市促进高校毕业生等青年群体来（留）长系列优惠政策》，涵盖租房安家、购房安居、生活补贴、就业保障、能力提升、创业扶持、产业留才7大板块26条详细政策。同时推出了《长春市高层次人才政策》，出台创新创业、引进培育、生活保障3个方面12条具体举措，给想要来（留）长发展的求职者和高端人才吃下了“定心丸”，选择长春，就是选择未来；留在长春，就是留住幸福。

在招聘会现场，长春新区、汽开区、经开区、净月区和中韩示范区的工作人员分别上台讲解本区产业优势和引才政策。

“除‘面对面’为大学生求职者进行政策解答和宣讲外，还增设了就业指导、简历诊断等‘一对一’服务，现场邀请到就业指导老师帮助求职者、求职学生制定职业规划、提升简历质量、分析就业形势等。通过3天的交流洽谈，人才招聘展区共接待政策咨询5000人次，开展就业指导600人次，发放政策宣传折页8000余份，发放宣传纪念品6000余个。”长春市人才服务中心副主任范琳琳介绍。

长春，是我国光电信息产业的发源地，产业基础雄厚，当前正在举全市之力打造千亿级光电信息产业集群，加速建设光电信息产业“4+1”核心区，未来3年，光电产业有望新增产值超过500亿元。在这个过程中，必然离不开高尖端人才的持续引进。

据了解，此次参加线上线下招聘会的求职者，学历层次普遍较高，其中，本科学历占到58.6%，硕士30.6%，博士10.8%。

招聘会期间，长春市人社局在省市主要媒体发布了《长春市光电信息产业尖端人才专业目录》，并在招聘会现场公示，从行业细分的角度系统呈现长春市光电信息行业相关企事业单位对尖端人才的需求信息。《目录》按照突出典型性、关注紧缺性和发挥指导性的价值标准，归纳提炼了57条尖端人才岗位信息，有效引导高端人才按需流动，推动人才链、产业链有效衔接。求职者精准投递简历，用人单位精准吸纳人才，节约时间成本。

会前预热，会后推广，长春市光电产业人才交流活动影响力覆盖10余个省市、90余所高校。

长春市人社局充分发挥域内外“政校企”联合体重要作用，年初以来，持续开展“长春市重点产业引才‘全国行’系列活动”，组织长春市光电产业企业先后赴深圳、上海、杭州、天津、哈尔滨、沈阳、大连等地开展域外引才活动。通过校园招聘、城市推广、企业宣讲、直播带岗等多种形式，大力宣传长春市光电产业快速发展的大好形势，提升企业在域外的知名度，推广长春光电产业博览会，并正式邀约域外高校携学生和科研项目赴长春参展交流。

未来，长春市将通过“政校企”联合平台持续发布岗位信息，在展会结束后，针对在校生、应届毕业生和离校未就业高校毕业生等不同群体，分别发布光电企业实习岗位、见习岗位和就业岗位，建立起“引聚留用”的长效服务机制。