本报讯（记者丁美佳）2022年，吉林市昌邑区人民法院共计受理劳动争议案件138件；2023年，这个数字上涨两倍有余，为352件；2024年仅1月至5月，昌邑法院便受理了256件劳动争议案件。

为了推动劳动争议纠纷多元化解，有效防范化解劳动关系领域矛盾风险，昌邑法院向昌邑区人力资源和社会保障局、昌邑区总工会发出司法建议，建议其依据相关法律规定开展对下指导，促进辖区企业工会、职工代表参与企业管理制度的制定，共同研究有关劳动关系的重大问题，并公示或告知劳动者，切实平等保护劳资双方的合法权益。

昌邑区人力资源和社会保障局、昌邑区总工会发出回函，表示将针对昌邑法院在建议中指出的用人单位管理不规范、劳动者法律意识不强以及企业改制历史遗留问题这三项致弱点开展针对性提升。组织相关科室拟定劳动合同法宣传手册向企业发放，加强对企业用工备案指导工作，指导辖区内企业召开职工代表大会等，切实平等保护劳动双方合法权益。

一份建议，一份回函，搭建起法院与政府职能部门之间的桥梁，促进了突出问题的有效整治，有力完善了基层社会治理。