据媒体报道，一段时间以来，有些基层干部打着“没有亮点就是缺点”等旗号，一味造新词、换新说法，以形式主义之“新瓶”装“伪创新”之“旧酒”。这种做法看似无伤大雅，实则劳民伤财，败坏风气。

“伪创新”的泛滥，根源在于政绩观的扭曲与错位。在追求政绩的驱动下，一些干部忽视了脚踏实地的实干精神，转而寻求捷径，通过炮制新词、翻新说法等表面文章来营造“创新”的假象。这种“新瓶装旧酒”的做法，非但没有解决实际问题，反而消耗了大量的人力、物力、财力，加剧了形式主义、官僚主义的蔓延，让基层工作陷入虚假繁荣的泡沫中。这种心态下，调研成了走过场，亮点全靠编造，创新精神和务实作风被抛诸脑后，留下的只是一地鸡毛和群众的失望。

治国安邦，重在基层。一个国家治理体系和治理能力的现代化水平很大程度上体现在基层。“伪创新”侵蚀着基层治理的肌体，其危害不容小觑。它不仅浪费了宝贵的行政资源，更挫伤了基层干部的工作积极性，助长了浮夸之风，严重破坏了党群干群关系。因此，必须痛下决心，彻底清除这种形式主义“瘴气”，让求真务实成为基层工作的主旋律。

根除“伪创新”的土壤，关键是树牢正确的政绩观。政绩观是领导干部从政的价值导向，直接影响着工作方法和工作成效。正确的政绩观应当坚持人民至上，以解决实际问题、增进人民福祉为根本出发点和落脚点。领导干部在工作中要摒弃急功近利的心态，坚持实事求是，反对弄虚作假，注重实际效果，多做打基础、利长远的实事，少搞华而不实的“面子工程”。同时，要建立健全科学的考核评价体系，避免单纯以数字论英雄、以亮点论成败的片面做法，让真正埋头苦干、勇于担当的干部得到应有的认可和激励。

此外，还要打破部门间的信息壁垒，优化资源配置，提升基层治理能力。长期以来，部门间各自为政、信息不畅等问题严重制约了基层工作的有效开展。要打破这种局面，就必须厘清各单位、各部门的权责边界，明确职能划分，推进信息共享、资源互通。同时，要推动管理重心下移，将更多的资源、服务、管理权限赋予基层，让基层有职有权、有为有位。这样既能减轻上级机关的负担，又能激发基层的积极性和创造力，形成上下联动、齐抓共管的良好局面。