本报讯（记者粘青）近年来，长春市宽城区纪委监委注重抓实抓细年轻干部日常监督管理，既注重政治上关心关爱，也在实践中严格要求，确保干部队伍始终保持敢于斗争、善于斗争的精气神，始终扣好廉洁从政“风纪扣”。

强化思想淬炼。坚持严管厚爱相结合，按照长春市宽城区纪委监委组织的“青训工程”安排，通过学习年轻干部典型案例警示通报、定期组织年轻干部观看警示教育片及常态化参加旁听庭审，以案释纪、以案释法，强化纪律规矩意识；组织年轻干部化身“案中人”摄制情景剧《纪律与激励的平衡》，成为“亲历者”，在身临其境体验中不断绷紧知敬畏、存戒惧、守底线的弦。

强化实践锻炼。坚持纪法情理贯通，结合年轻干部专业、特长、工作经历等，量身定制年轻干部“青廉档案”。有的放矢地把年轻干部安排到监督检查、审查调查、机关党建、组织宣传等岗位上压担子、增才干；同时，通过分级分类、设岗定责、差异化考核方式，对年轻干部德能勤绩廉进行全面考核，让有为者有位、实干者得实惠。

强化专业训练。坚持抓好专题培训，把精业务作为立身之基。通过开展“清风课堂”，年轻干部轮流上讲堂、当讲师，围绕自身从实践中、从各种复杂的难点和问题中总结出的经验体会，切实树牢法治意识、程序意识、证据意识。沿着“学习、思考、实践”“再学习、再思考、再实践”的循环链条，接受新事物、领会新精神、掌握新本领，练就过硬业务素质。