董阳同志,你于2024年10月14日起连续旷工至今。2024年11月18日,本公司已向你送达解除劳动合同通知。你连续旷工的行为,已严重违反公司规章制度,按照相关法律法规,我公司决定自2024年11月18日解除与你的劳动关系。限你于2025年1月5日前到公司办理解除劳动合同的相关手续。否则公司将按照相关法律法规处理。
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2024年12月27日
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