从加强产业工人队伍思想政治建设到着力提升产业工人队伍素质，我省产业工人队伍建设改革不断走深走实。一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍正阔步走在新征程上。在吉林这片热土上，一项项务实举措陆续推出，我省产业工人队伍也在悄然发生变化。

打通渠道

完善产业工人技能形成体系

“畅通渠道了，我们工人干活更有劲头，也更有奔头。”

37岁的艾子洋是中车长春轨道客车股份有限公司城铁事业部制造中心调试产线组调试二班高级技师。“走出农村，从职校毕业进入公司时，我曾以为这辈子最能出人头地的人生路线就是干好了当班长，然后找机会转干部。当然，这不仅需要漫长的过程，还需要好的机遇。” 艾子洋话语实诚。不过，令他没想到的是，2020年，33岁的他就逆转了职业生涯。当年，借助竞赛平台，评上了公司首席操作师、中车资深技能专家，并成为国家级技能大师工作室的带头人，成为亲朋好友人人称羡的对象。

劳动和技能竞赛提档升级，工匠人才破土冒尖。

近年来，我省构建全周期职业技能提升培训体系的建设。省总工会不断扩大各类技能竞赛的覆盖面，坚持“以赛代训、以赛促学”，并采用“五位一体”联合办学模式，相继成立了7个省级工匠学院，积极培育当地重点新产业急需的人才。目前，吉林省总工会正加快推进“1+10+100+N”的全省工匠学院体系建设，同时部署落实新质生产力实训基地的建设。

赛场育匠

激发职工创造潜能

作为一项系统改革，产业工人队伍建设改革需要凝聚智慧和力量。

“产改”该如何改出效益，又该如何为新质生产力赋能？省总工会以问题为导向，不断推进“产改”工作，并在创新道路上不断探索。

2024年5月至8月，我省产业工人迎来了高光时刻，吸引了世人的目光。在首届全国“红旗杯”班组长大赛上，我省约2万名班组长报名参赛，5个赛道共22人进入全国决赛。

在我省第三届职工职业技能大赛上，19465名职工参与预赛，1414名职工进入到决赛，汽研发总院汽车维修工朱恩岐获得智能网联新能源汽车维修项目第一名……

佳绩的背后，是我省聚焦产业工人队伍建设改革任务目标，加快建立与现代产业体系相适应的改革政策体系。2023年以来，省总工会构建全过程的职工思想政治引领体系、全周期的职工技能提升培训体系、全时空的职工高品质生活服务体系、全方位的职工帮扶维权激励保障体系，为深化“产改”工作开辟了路径。

2024年8月，省总工会陆续成立20家青年职工夜校，精心设置“4+N”课程模式，“4”即思政引领、文化艺术、职业发展、社会融入四大类别，“N”为各夜校自选动作，让青年人的“夜生活”有了全新打开方式，有效激发了职工的创新创造活力。截至目前，我省已建立各级劳模和工匠人才创新工作室648个、国家级技能大师工作室50个、省级首席技师工作室100个、省级师徒工作间40个，帮助一大批青工走上了快速成长成才路。

激励保障

为产业工人的幸福“加码”

解决好产业工人最关心、最直接、最现实的利益问题，才能激发产业工人队伍的内生动力，激励各行各业的产业工人争做新时代的奋斗者。

近年来，我省各级工会着力打造全时空职工高品质生活服务体系、全方位职工帮扶维权激励保障体系，不断提升广大职工获得感、幸福感、安全感。统筹推进“十百千”服务阵地建设、完善数智化工会服务平台、创立省职工心理健康服务研究中心，建成投运吉林工会12351职工服务热线，打造服务职工新矩阵；广泛开展“职工代表大会质量提升年”“星级职代会”评选等活动，有效落实职工民主权利；建立集体协商工作动态管理制度，持续推动集体协商提质扩面……这一个个传递着工会温暖的举措，不断为产业工人的幸福“加码”。

与此同时，省总工会深入探索职工技术创新成果转化机制，积极开发上线集技术指导、项目转化、产业孵化为一体的综合服务平台，坚持实施职工创业小额贴息贷款扶持计划，助力职工创新创业。此外，省总工会坚持高规格表彰劳模工匠，全平台宣传优秀职工，着力引导企业建立健全体现技能价值激励导向的薪酬分配制度……这种让“敢为者能为，有为者有位”的努力，进一步激发了产业工人队伍建功立业的热情。

（本栏图片均为资料图片）