为全面提升“五型”班组建设质量，国网和龙市供电公司以基层班组为核心，通过三大举措推动班组能力升级，助力企业高质量发展。“全面充电”激活成长动能。针对班组技能短板实施精准赋能。采取“互动授课+案例研讨”的实战化教学模式，重点提升员工专业技能和岗位适应能力，综合素质跃升。“创新引领”破解生产难题。各班组将技术创新融入安全生产、营销服务等环节，定期举办QC项目创新研讨会。员工聚焦现场需求开展“头脑风暴”，成功研发拉线打弯制作器，攻克钢绞线弯头成型不规则的行业难题，实现安全效益双提升。“轮岗磨砺”拓宽发展路径。青年骨干通过多岗位实践积累复合技能，通过配套技能竞赛形成人才孵化闭环。轮岗期间，重点考核工作表现与技能成长，累计培养“一专多能”型技术骨干32人，为班组梯队建设注入新活力。 （温丽香）