本报讯（记者董鹏宇）最近，蛟河市人民检察院刑事检察部门近期开展了“案件质量提升、人员素能跃升”系列培训活动，通过三大举措构建业务能力提升矩阵，全面推进检察工作现代化进程。

充分发挥“传帮带”优良传统，建立检察官与青年干警“一对一”结对指导机制。在证据审查环节，资深检察官围绕证据梳理、事实认定、合法性审查等核心环节进行系统化指导，将丰富办案经验与青年干警创新思维有机结合。通过常态化疑难案件研讨制度，组织干警就事实定性、法律适用等专业问题展开深度交流，切实提升证据审查精准化水平。

深化管理改革，压实主体责任。刑事检察部门专题学习《吉林省检察院一体抓好“三个管理”履职指引》文件精神，建立“自我管理”工作专班。通过构建“办案人员自查+部门核查”双轨质控体系，明确案件承办人作为第一责任人的管理职责，实行从案件受理到结案归档的全流程闭环管理。办案人员在案件审结后必须开展质量自查，将被动管理转变为主动自我管理，有效把好案件质量首道关口。

推行“理论+实践”立体化培训模式，每周定期举办检察官联席会议和业务研讨沙龙。青年干警通过“轮值主讲”形式交流检察文书撰写技巧与办案思路，优秀公诉人代表昝帅结合竞赛经验分享了“以赛促练”的重要性。同时，邀请吉林市检察院、吉林市昌邑区检察院的业务骨干开展典型案例培育专题培训，系统讲授案例选题、撰写规范及思维构建等实务技能，有效提升干警典型案例培育能力。

目前，蛟河市检察院已形成“老带新传承机制+自我管理机制+靶向培训机制+案例培育机制”四位一体的人才培养体系。通过将竞赛精神融入日常办案，建立“学用转化”实践平台，实现优秀经验与办案实践的深度融合。今年以来，青年干警参与办理重大疑难案件12件，培育典型案例3件，办案周期平均缩短20%。