人才是第一资源，是培育和发展新质生产力最活跃、最具决定意义的能动主体。习近平总书记强调，“要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环”“为发展新质生产力、推动高质量发展培养急需人才”。吉林地处东北中心，是东北全面振兴的重要支点，培育壮大新质生产力必须把人才工作摆在突出位置，通过构建引才“强磁场”、建造人才“蓄水池”、用好人才“主力军”、打造留才“暖心巢”等举措，全链条锻造高层次人才发展体系，为发展新质生产力积蓄“第一资源”力量。

构建引才“强磁场”，下好新质生产力发展先手棋。新质生产力的培育，离不开高层次、创新型人才的支撑。要立足产业发展需求，打造更具吸引力的人才引进机制，形成“近悦远来”的人才集聚效应。聚焦重点产业靶向引才，围绕汽车制造、现代农业、冰雪经济、生物医药等优势产业，实施“产业+人才”精准对接计划，设立“高精尖缺”人才引进专项，推动产业链与人才链深度融合。创新柔性引才模式，突破地域限制，打造“候鸟专家”“周末工程师”等柔性引才机制，吸引各地高端人才，通过项目合作、技术咨询等方式服务吉林。聚焦吉林产业升级与科技创新需求，打造具有竞争力的引才政策体系，以优厚待遇、广阔平台与发展机遇，吸引国内外高端人才与创新团队汇聚吉林、施展才华。大力搭建产学研协同引才平台，优化人才服务保障，让人才“愿意来、留得住”，为新质生产力发展注入源源不断活力。

建造人才培育“蓄水池”，为新质生产力发展注入“源头活水”。引进人才是起点，培育本土人才是长远之策。要积极构建多层次、全方位的人才培养体系，为新质生产力发展提供可持续的人才供给。引导省内各类院校紧密对接新质生产力发展需求，优化学科专业布局，加强新兴学科、交叉学科建设。强化高等教育支撑作用，发挥高校优势，深化产教融合、校企合作，推行现代学徒制、订单式培养等模式，共建实习实训基地、产业学院，实现人才培养与产业需求精准对接，培养复合型应用人才。顺应数字化转型趋势，科学实施人才培养计划，针对重点领域开展定制化培训，大力推进大数据、工业互联网等知识和应用教育，不断提升劳动者数字素养。同时，营造良好的人才成长环境，通过实践锻炼、导师帮带等方式，提高人才专业素养与创新能力，为新质生产力发展筑牢坚实的人才根基。

用好人才“主力军”，激发新质生产力发展强劲动能。人才的价值在于使用，只有人尽其才才能最大限度激发创新活力。要创新用人机制，让人才在关键领域、重要岗位发挥核心作用，树立科学的用人导向，破除体制机制障碍，建立以创新价值、实际贡献为导向的人才评价体系，对突破“卡脖子”技术的团队给予重奖，营造鼓励创新、宽容失败的科研生态。赋予科学家更大自主权，深化科研院所“三权改革”，推行“揭榜挂帅”“赛马制”等竞争性科研机制，有效激活人才干事创业“一池春水”。促进人才合理流动和协同创新，实现人才资源的优化配置，加强区域人才协同合作，引导各类人才积极融入东北全面振兴发展格局，与其他省份建立人才合作交流机制，实现人才共享、资源共用、成果共创。充分发挥人才专长，让各类人才在合适的岗位上发挥最大效能，鼓励人才在关键核心技术攻关、产业升级转型中勇挑重担，为新质生产力发展贡献智慧和力量。

打造留才“暖心巢”，稳固新质生产力人才支撑。引才育才是基础，用才留才是关键。要在服务保障、发展空间、文化认同等方面下功夫，让人才扎根吉林、建功吉林。一是完善人才服务保障体系，打造一站式服务平台，为人才提供政策咨询、项目申报、融资对接、知识产权保护等全链条服务，设立人才服务专员，为高层次人才提供一对一的贴心服务，同时加强文化建设，营造尊重人才、关爱人才的良好氛围，增强人才的归属感和认同感。二是制定出台具有吸引力和竞争力的人才政策，在人才落户、住房保障、子女教育、配偶就业、医疗保健等方面提供全方位、多层次的政策支持，加强政策宣传和兑现落实力度，提高政策知晓度和惠及面，让人才切实感受到政策的温暖。三是建立立体化激励政策，设立人才发展基金，支持青年人才主持重大科研项目，给予突出贡献者政治荣誉和社会礼遇，通过股权、分红等方式，让人才共享发展成果，让吉林成为人才安居乐业的热土，从而实现人才与新质生产力的共同发展。