近日，北京某企业面向社会发布一则“银发岗位”的招聘信息。短短几天时间里，500多份简历纷至沓来。一位72岁的奶奶火了，她的简历格外受到关注。“40年高校老师、社区书画社创始人、具备推拿认证资质……”一时间，老年人再就业简历的含金量成为热议的话题。

传统印象中，退休即意味着含饴弄孙、颐养天年。如今，现实给出了新表达。多项调查揭示出老年人强烈的再就业意愿：60—69岁老年人中45%有就业意愿。与此同时，2022—2031年，我国将迎来史上最大规模“退休潮”，每年有2000万人正常退休。如何让退休后的老年人生活得更有意义，同时也能为社会继续贡献力量，成为一个备受瞩目的话题。

老年人再就业，于个人、家庭和社会而言，益处多多。对老年人来说，工作能让他们的生活更充实，避免退休后陷入无所事事，还能通过发挥自身价值获得成就感。像72岁的那位北京奶奶，凭借40年高校教师经历、社区书画社创始人身份以及推拿认证资质，彰显出极高的“简历含金量”。这不仅是个人能力的体现，更说明老年人拥有丰富的经验和技能，完全可以在再就业过程中发光发热。

从家庭角度来看，再就业可以增加家庭收入，减轻养老负担。随着老龄化加剧，仅靠退休金，很多老年人会感到不同程度的经济压力，再就业可以让他们的生活稍微宽裕一些。

就社会层面而言，老年人群体是巨大的社会资源，是高质量劳动力的潜在储备。他们的经验和技能，能为经济发展注入动力，也能缓解部分行业劳动力短缺的问题。比如家政服务、社区服务等行业，老年从业者占比较高。有专家分析，老年人不是与年轻人争夺“饭碗”，而是在填补那些年轻人主动放弃的岗位空缺。

然而在现实中，老年人再就业面临诸多阻碍，年龄歧视是最大障碍之一。人社部报告显示，45.7%的中高龄求职者在求职时遭遇明示或暗示的年龄限制。智联招聘数据也表明，超过60%的公开招聘岗位对45岁以上求职者实质上关闭。此外，学历低、技能不足、岗位选择少、信息不对称、应聘渠道“堵点”等问题也困扰着老年人再就业。而且，老年人再就业在法律保障、制度层面尚不健全，劳动权益难以得到充分保障。

做实做细“银发族”再就业这篇大文章，关键要多方协同努力。政府要持续完善相关法律法规，明确老年人劳动权益，加强反年龄歧视立法，将老年人纳入就业政策帮扶范围，给予适当创业补贴、培训补贴等。同时还要加强监管，确保企业遵守相关规定。企业应转变观念，充分认识到老年人丰富工作经验和娴熟技能的利用价值，开发更多适合老年人的岗位，让经验丰富的高龄专家发挥专长，做到老有所用。企业应设立“师徒制”“传帮带”项目，让资深员工担任内部讲师或导师，培养年轻员工。社会层面要营造接纳老年人再就业的氛围，提供更多培训机会，提升老年人掌握新知识、新技能水平。社区也可以组织就业创业专项服务，推送就业信息，搭建就业平台，让更多“银发族”重返岗位，发挥余热。