本报讯（程中南 刘英楠 记者金泽文 高源）白山市纪委监委制定“师带徒”育才项目实施方案，通过以老带新、骨干领路的方式，在理论传导、业务传授、作风传承上精准发力，为年轻纪检监察干部量身定制能力提升“快车道”。

当前，党风廉政建设和反腐败斗争任务繁重，一些年轻干部在各种考验面前，出现监督办案经验不足、能力素质不够全面等“本领恐慌”问题。为让年轻干部快速适应纪检监察工作任务需要，成为日常监督、纠治“四风”、案件查办、信访受理、宣传教育等工作的行家里手，白山市纪委监委挑选政治过硬、业务精湛、经验丰富的班子成员和部门负责人作为政治思想和业务能力“双导师”，按照专业对口、方向契合原则，通过双向选择+组织统筹确定“一带一、一带多、多带一”结对关系，实现因材施教。

“‘师带徒’育才项目，是‘双导师’培养机制的优化和升级，是推进纪检监察工作事业薪火相传的政治工程。年轻干部培养就像‘竹笋效应’，必须在土壤里把根系扎深扎牢，才能积蓄不断向上生长的力量。我们将立足当下、久久为功，导师把‘战场’当‘课堂’，为纪检监察高质量发展培育更多的骨干人才。”白山市纪委监委主要负责人发出动员令。

为达到预期目标，他们结合纪检监察工作规范化法治化正规化要求，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，研究制定“师带徒”育才项目培养手册，明确“导师+学徒”姓名、“授课”主题、学徒堂记等内容，为“师带徒”育才项目挂上“作战图”。

“拿到培养手册后，我感到很光荣，大半生的工作经验有了传承人，但又感到责任重大，怎么把我的学徒按照高标准培养好、教育好，是我必须慎重考虑的课题。”白山市纪委监委一位“导师”说。

在日常帮带中，“导师”结合年轻干部能力素质、专业特长、短板弱项，围绕政治理论、监督办案、案件审理等内容，按照培养手册每月量身定制帮带培养计划，每周安排专题辅导课，在审查调查、信访举报、派驻监督等具体工作中，面对面讲政策、手把手教方法、心贴心传经验，帮助年轻干部适应工作节奏，在实战历练中提高专业素养和业务技能。

“在‘导师’的帮带下，我学到了如何撰写政治生态分析报告、加强派驻监督、制发纪检监察建议书等方法与技巧，填补了空白，纠正了误区，非常实用。积小胜为大胜，我将珍惜‘导师’的精心培养，发扬滴水穿石的精神，勤学细悟每一堂课，让自己尽快成为一名纪检监察工作战线上的‘尖兵’。”年轻干部深有感触。

在带徒中，“导师”既传业务“硬功夫”，也育作风“软实力”。他们通过经常性开展谈心谈话，掌握结对年轻干部的思想动态、工作状态等情况，及时指出问题和不足，做到咬耳扯袖，严明纪律要求，帮助树立正确人生观、价值观、事业观。同时，围绕结对帮带工作成效，建立“导师评价+组织考核”机制，对比年轻干部培养前后各方面变化情况，作出全面客观的评价，为岗位调整、职级晋升提供参考，增强年轻干部提高素质能力的主动性，推动帮带出实招、出实效、出实绩。

通过“师带徒”育才项目，年轻的纪检监察干部政治素养和业务本领有了明显提高。有的冲上办案一线，发扬敢于斗争、善于斗争的精神，与腐败斗争到底；有的底气变得充盈，登上讲台交流所学所感所悟；有的增强了“全周期”管理理念，在监督、办案、促改、教育上提出个性化方案……