本报讯（管思语 记者李铭）近年来，辉南县立足新时代干部队伍建设要求，聚焦青年干部成长规律和县域发展实际，以“精准选育+靶向培育+立体考评”为主线，着力锻造一支政治过硬、能力突出、作风扎实的青年干部队伍，为全县高质量发展提供坚实组织保障。

精准选育拓渠道，构建多元选才新格局。坚持“德才兼备、优中选强”原则，建立“三向联动”选才机制，推行“单位推荐+全员海选+组织发现”立体选才模式，在全县范围内开展“青年干部特训营”行动，精选40名重点培养的青年干部。

靶向培育强本领，打造专业赋能新体系。打造“供需适配”培养体系，通过“订单式”小班制培训，建立“部门点单+组织派单+党校接单”的精准对接机制，聚焦人参产业升级转型、招商引资策略创新、项目建设全流程管理等县域发展重点，联合县委党校构建“三位一体”师资矩阵，增设《项目谋划争取工作》《辉南县人参产业发展情况概述》等7门新课程，累计培训360余人次。创新“红色剧本围读”情景教学，以东北抗联历史为背景设计决策推演环节，强化政治素养与战略思维。开展“一线案例剖析”实战课堂，选取招商引资失败案例、项目落地梗阻事件等进行复盘研讨，掌握破题方法，实现理论知识向实操能力的高效转化。

立体考评重实绩，健全激励担当新作为。健全多维度知事识人考核体系，构建全程纪实、分类考核链条，从严加强干部监督常态化检查，先后提拔使用敢担当、善作为的干部61名，树立“能者上、庸者下”鲜明导向。