我省在全国技能大赛中实现金牌“零”的突破，打开了吉林技能人才队伍建设的“密码箱”——每一份亮眼成绩的背后，都是政策、培养、院校等多方力量共同织就的成长网络。

采访陈俪夫时，她展示的训练笔记让记者印象深刻：从商品陈列的灯光角度，到客户咨询的应答话术，每一页都写满修改痕迹。陈俪夫告诉记者，为了达到国赛标准，她和团队教练反复打磨了3个月。她的话道出了技能人才成长的核心——不仅需要个人钻研，更需要实战平台的支撑。而何晓嫚所在的中车长客实训车间，那些与赛场设备同步的轨道车辆部件，正是吉林“校企协同”培养模式的生动缩影。

在省人社厅，一份“新八级工”制度文件让记者驻足。从“学徒工”到“首席技师”的晋升路径，打破了过去技术工人“一眼望到头”的职业困境。政策背后让人们看到，以前总有人觉得学技能没前途，现在政策给足了保障，安家补贴、子女入学都能解决，大家干事才有劲。这种“政策托底”的温暖，让技能学习有了明确的“出口”。

两枚金牌不是终点，而是吉林以技能人才赋能全面振兴的新起点——未来，定会有更多“吉林工匠”从这里走出，让“技能吉林”的名片在全国乃至世界闪亮。