本报讯（董磊 记者刘一潼）近年来，白城铁路运输法院将年轻干部培养作为长远发展战略工程，切实通过“真招、实招、活招”组合发力，为法院建设注入人才新动能。

在培养体系建设上出“真招”，以“精细化+精准化”建强队伍根基。近3年新招录6名年轻干部，5名补充至审判辅助岗位。为新进人员定制培养方案，资深法官“一对一”辅导，85%年轻法官参与重大疑难案件办理，还联合白城师范学院共建实践基地，推动20余名高校生与法院干部双向交流。动态储备14名综合素养过硬的后备人才。

在提升干事能力上出“实招”，以“练本领+练底气”锤炼过硬队伍。专业训练中，年轻干部在省级竞赛中斩获佳绩，司法警察获全省执法规范化知识竞赛团体二等奖，综合办公室干警获财务装备竞赛个人一等奖。实战练兵时，年轻干部深入审判执行一线，参与黑土保护公益诉讼、促成125万余元执行款到位等案件，提升专业能力与群众工作技巧。同时，通过理论学习、红色教育及英模学习，筑牢思想根基。

在激发内生动力上出“活招”，以“多岗位+多路径”优化成长环境。今年推动2名干部跨部门交流，分别在立案庭、法警队展现新作为。拓展成长路径，助力2人考取法律职业资格证，选派干部参与挂职、援疆，1人获评“十佳青年法官”、3人获评“十佳青年干警”。此外，通过谈心谈话掌握干部诉求，严抓落实，防范廉政风险。