本报讯（赵东方 马春生 记者张红玉）年轻干部是推进新时代纪检监察事业高质量发展的重要力量。今年以来，松原市纪委监委以“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动为契机，全方位加强年轻干部教育培养管理，着力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察“生力军”，为正风肃纪反腐注入青春动能。

系统化选用搭“阶梯”。2025年，松原市纪委监委通过择优选调、公开招录等方式补充具有法律、财务、信息化等工作经历和专业知识的年轻干部13名，进一步优化干部队伍的年龄、学历结构。协调市委编制部门，增核18名内设机构副职职数，把年轻干部任内设机构、派驻机构副职，为干部成长搭建合理梯次。增设第十四审查调查室、机关事务室和信息技术室3个内设机构，选配5名年轻干部到新设科室任职，对符合条件的14名年轻干部有序晋升职级，树立重担当、重实干、重实绩的用人导向，激发担当作为的内生动力。

精准化培养强能力。松原市纪委监委始终注重教育引导，利用年轻干部上讲堂、“三会一课”等形式和载体开展政治理论学习，筑牢年轻干部“对党忠诚”的理想信念之基。常态化开展年轻干部座谈会、青年干部读书小组等交流研讨活动，促进互学互鉴、共同提高。将培训“关口”前移，安排业务能手“一对一”帮带，“手把手”地传授工作方法和业务知识，使其快速转变角色，适应工作节奏。安排24名年轻干部分批次参加三个月的跟案实训，选派70名年轻干部参与上级纪委监委重大专案审查调查、省委巡视等工作，在实战中提升能力。

精细化管理筑“防线”。松原市纪委监委坚持严的基调、严的措施、严的氛围，抓实年轻干部纪律教育，通过参观市廉政警示教育基地、旁听案件庭审等方式，引导年轻干部把纪律内化于心、外化于行；落实《关于进一步加强市纪委监委年轻干部监督管理的意见》，重点强化“八小时之外”监督管理，开展违规饮酒问题、不当网络言行等专项检查排查，对年轻干部工作圈、生活圈、社交圈全面覆盖，倒逼年轻干部强化日常作风养成；开展“涵养家风清风传家”家庭助廉活动，通过召开家属座谈会、赠送廉政书籍、签订家庭助廉承诺书等举措，引导年轻干部家属当好“廉内助”，共同守好家庭“幸福门”。