功以才成，业由才广。“十四五”时期，是我省人才工作浓墨重彩、硕果盈枝的五年。五年来，吉林省人社厅始终秉持“人才是第一资源”的核心理念，聚焦人才“引、育、留、用”全链条，以政策为翼、以服务为桥、以环境为基，持续破解人才发展瓶颈，让技能人才有奔头、高层次人才有舞台、各类人才有归属感，为吉林振兴发展注入了源源不断的智力动能。

技能筑基

铺就万千劳动者成才之路

“当下是技能人才发展的黄金时期。”在周楚杰看来，长春是新中国汽车工业的“摇篮”，在这里从事数控铣专业，会大有作为。而最让周楚杰决心留在长春发展的是我省优厚的人才政策。去年4月，世界技能大赛数控铣项目冠军周楚杰，作为高技能人才被我省全职引进，成为长春科技学院机械技能开发中心技能开发研究室主任，享受教授待遇，获评了吉林省高层次A类人才。我省良好的技能人才培养氛围，让25岁的周楚杰看到了光明前景。

“十四五”以来，我省将技能人才培养摆在产业升级和就业保障的突出位置，着力构建覆盖广泛、形式多样、管理规范的终身职业技能培训体系。大规模职业技能提升行动扎实推进，五年来，累计开展补贴性培训超163万人次，企业新型学徒制培训3万余人次。针对吉林产业特色，各地打造了一批品牌培训项目：在农业大省的田间地头，“农匠”培训让农民掌握现代化种植养殖技术，带动乡村产业振兴；在装备制造产业集群，精密加工、智能制造等专项培训为企业输送了大量技术工人；在现代服务业领域，家政服务、养老护理等培训既解决了就业难题，又满足了社会需求。万千劳动者通过技能培训掌握一技之长，实现了从“普工”到“技工”的转变，走上了稳定就业、增收致富的道路。

技能评价体系的深刻变革，让技能人才的成长通道更加畅通。我省积极推动企业实行“新八级工”制度，支持特级技师、首席技师评聘工作，打破了技能人才职业发展的“天花板”。更具突破性的是，我省建立了高技能人才与专业技术人才职业发展贯通机制，实现了职业评价与职业资格制度的有效衔接，让技能人才不再“唯学历、唯资历”，而是凭实际能力和业绩贡献获得认可。五年来，全省共评价企业职工141024人次，为87843人次发放不同等级的职业技能等级证书，越来越多的“技术能手”“能工巧匠”获得了应有的职业荣誉和待遇保障。

职业技能竞赛成为展示工匠风采、激发创新活力的重要平台。我省构建了以世界技能大赛为龙头、全国技能大赛为主体、省级技能大赛为支撑、企业岗位练兵技术比武为基础的竞赛体系，五年来省、市级职业技能大赛吸引10万余人次参与。在赛场上，选手们切磋技艺、交流经验，展现了“吉林工匠”精益求精的职业追求。这些赛场佼佼者回到工作岗位后，成为技术革新的中坚力量，带动身边职工共同提升技能水平。从传统制造业到新兴产业，从手工技艺到智能制造，技能成才、技能报国的理念在吉林大地深入人心，为产业高质量发展注入了强劲的技术动能。

高端引领

打造高层次人才集聚高地

“提交材料仅3个工作日，1500元住房补贴就到账了！”在长春租房的硕士毕业生陈雨，提起我省高校毕业生住房保障政策时连连点赞，这项政策让她的租房压力明显减轻。

“没想到创业不仅能拿补贴，贷款利息还全免！”长春大学应届毕业生闫睿霄在创业初期，更关注个人创业补贴相关政策。“我想留吉创业，最大的顾虑莫过于资金不足，申请贷款无门。这两天了解到高校毕业生合伙创业能享受创业担保贷款，心里一下就有底儿了。”好政策让众多想留吉的青年学子倍感振奋。这背后，是我省针对高校毕业生就业创业推出的“全链条”政策支持。

“十四五”期间，我省围绕汽车、石化、农产品加工、生物医药等重点产业发展需求，精准发力引进集聚高层次创新创业人才和急需紧缺人才。“人才政策3.0版”的深入实施，构建起更加开放、更具吸引力的政策体系，通过绿色通道为人才提供全方位保障，这些人才带来的先进技术和创新理念，为吉林产业升级和科技创新注入了“强心剂”。

多元化的人才引进平台为人才集聚提供了坚实支撑。我省持续实施人才培养基地等省级重点人才项目，加大对高层次人才的资助扶持力度，五年来累计设立人才培养基地153家，资助创新创业人才1221人次。针对吉林籍人才分布广泛的特点，我省积极搭建“吉人回乡”等特色引才平台，以乡情为纽带，吸引吉林籍乃至东北籍人才返乡创业兴业。不少返乡人才带着资金、技术和市场资源，投身乡村振兴、新兴产业等领域，成为推动地方经济发展的新生力量。

博士后青年人才储备规模持续扩大，为科技创新培育了坚实后备力量。我省大力加强博士后工作站、创新实践基地建设，全省博士后科研流动站、工作站累计达到172家，五年来累计招收培养博士后研究人员2000余人。这些青年科技人才活跃在科研一线，在关键核心技术攻关、科技成果转化等方面发挥着重要作用。

环境赋能

营造近悦远来的人才生态

“从安家补贴的及时发放，到‘吉享卡’带来的便捷服务，每一个细节都让我感受到吉林对人才的重视和关怀。”在吉林工作三年的高层次人才王博士，对这里的人才服务赞不绝口。栽下梧桐树，引得凤凰来。“十四五”以来，我省不仅在“引才”上出实招，更在“留才”“用才”上下真功夫，着力打造近悦远来的人才生态。

人才政策体系的迭代升级为人才发展提供了坚实保障。吉林省深入贯彻实施“人才政策3.0版”，并推动各地、各单位出台配套细则，形成了覆盖人才引进、培养、使用、激励等各个环节的“1+N”人才政策体系。

政策红利持续释放：对引进的高层次人才，给予丰厚的安家补贴、科研启动资金；对优秀青年人才，在住房、医疗、子女教育等方面提供全方位支持；对技能人才，健全技能等级与薪酬待遇挂钩机制……一系列“真金白银”的政策举措，让人才在吉林创业有扶持、发展有空间、生活有保障。五年来，全省累计为引进人才发放安家补贴1.63亿元，兑现人才子女就学等优待政策，让人才能够安心工作、舒心生活。

人才服务机制的不断创新提升了人才获得感。我省构建了覆盖省市县三级的人才综合服务窗口，为人才提供安家落户、就业创业、社会保障等“一站式”服务，让人才办事少跑腿、更便捷。针对高层次人才需求，我省创新推出“吉享卡”“吉健卡”等服务载体，持卡人可享受就医、出行、旅游等多方面绿色通道服务。在部分医院，持有“吉健卡”的人才可享受优先挂号、专家诊疗等服务；在机场、火车站，“吉享卡”持卡人可享受快速安检、贵宾候机等礼遇。随着服务对象规模的持续扩大，越来越多的人才感受到了吉林服务的温度与便捷。

“十四五”收官之际，吉林人才工作交出了一份沉甸甸的成绩单：技能人才队伍不断壮大，高层次人才集聚效应凸显，人才政策体系更加完善，人才发展环境持续优化，人才活力竞相迸发。这五年，是吉林人才工作理念不断更新、举措不断务实、成效不断显现的五年；是各类人才在吉林大地扎根成长、建功立业的五年；更是人才优势转化为发展优势，为吉林全面振兴提供坚实支撑的五年。

记者手记：

从车间里潜心钻研的技能工匠，到实验室中攻坚创新的科研人才，再到扎根基层的创业青年，他们的选择与坚守，印证着我省人才生态的持续向好。

“十四五”的五年，我省对人才的重视不止于口号。打破职业发展的隐性壁垒，让技能者有尊严；拿出真招实策解决住房、资金等难题，让创业者无顾虑；搭建多元化平台，让实干者有舞台。政策的精准发力与服务的贴心周到，让“择吉而居、择吉而业”成为越来越多人才的共识。

人才的汇聚，正在为吉林振兴注入鲜活力量。他们带着技术、理念与热情，在各领域精耕细作，既实现了个人价值，更助推着产业升级、乡村繁荣、科技突破。这片曾孕育无数荣光的黑土地，正以开放包容的姿态，让各类人才各得其所、各展其长。

人才兴则事业兴，吉林用诚意筑巢引凤，用实干护航成长。未来，随着人才生态的持续优化，必将有更多英才扎根于此，与吉林同发展、共奋进，让全面振兴的蓝图在人才支撑下加速变为现实。