在基层治理的过程中，社区工作者是穿行于楼宇街巷、直面千家万户的“最后一公里”力量，更是党建引领基层治理落地见效的关键载体。

作为全国社区工作者专业化培训的“开拓者”与“标杆”，吉林长春社区干部学院如何将“干而论道”从理念转化为生动实践，把党建引领贯穿培训全过程？近日，记者走进学院，探寻这份高效能治理时代答卷背后的密码。

筑牢党建根基

“以前，总觉得社区工作是‘跑断腿、磨破嘴’的琐碎活儿，现在深刻地领悟到，我们是居民的‘贴心人’、社区的‘当家人’，更是党的政策在基层的宣传员、执行者、落实者。”一位刚结束“红领导师团”跟岗学习的社区工作者在笔记本上写下这段话。

这个转变，正是学院“干而论道”培训理念最生动的注脚，更是强化基层党组织政治功能和组织功能的生动实践。

学院深刻认识到，提升治理能力首先要解决“为谁干”的根本问题，以党建红引领信仰红，点燃内心的信仰之火。为此，学院将“职业认同培育”融入培训全链条，构建起“理论奠基—案例解析—实践淬炼”的立体教学体系，把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的基层治理重要论述作为培训的核心内容。

在这里，课堂不只有理论灌输，更有直击心灵的“精神传承”。“红领导师团”的导师们，如时代楷模吴亚琴、七一勋章获得者林丹等“小巷总理”，亲自登上讲台，讲述她们三十年如一日扎根社区，以党建为引领，将“麻纱线”织成“锦绣图”的奋斗故事。

“每次走进‘社区治理博览馆’，看到老书记们的泛黄的‘治理日记’和一件件饱含深情的旧物，就觉得肩上的责任更重了，这份责任是党组织赋予的使命担当。”新入职的社区工作者小赵的感慨，印证了学院环境育人的力量。

学院精心打造的“一厅（学习中心）、一馆（社区治理博览馆）、一院（精神家园）”，将中国基层治理的发展脉络、优秀社区工作者的感人事迹，转化为“可触摸、可感知、可共鸣”的教育场景，让学员在历史的回望中汲取前行的力量，坚定跟党走、践初心的信念。

强化党建赋能

“以前调解矛盾靠‘和稀泥’，总感觉有解不完的结。现在掌握了学院传授的‘矛盾调解七步法’，问题解决率提升了60%，这都是党建赋能基层治理的实效体现。”二道区一位社区书记口中的变化，是学院坚持以党建引领推动社区工作从“经验驱动”向“专业赋能”跃升的缩影。

基层矛盾复杂多样，仅凭一腔热情和经验“土方”已难以应对。学院紧扣基层治理的痛点、难点、堵点，以提升党组织领导基层治理的能力为核心，致力于让理论生动起来，让实践直观起来，让学员在“热锅上”练出真本领。

——“实景化”教学，让课堂对接街头。学院打造了全国首个党建引领基层治理的集成教学平台，将党建元素、治理场景、实战需求深度融合。通过还原社区冲突场景模拟，学员被置于矛盾的“漩涡中心”，在导师指导下现场演练、即时复盘，重点锤炼党组织牵头协调、凝聚共识、化解矛盾的实战能力。这种“情景还原—处理方法—防范措施”的沉浸式教学，让党建引领的治理效能在实践中充分彰显。

——“精准化”滴灌，让培训直击靶心。学院以党建工作重点、基层治理薄弱环节为导向，构建起“七库”和“五大课程体系”，实现“缺什么补什么、弱什么强什么”。针对街道书记，开展“基层突发事件应急演练”，强化党组织统筹全局、应急处突的领导力；针对老旧小区工作者，设计“矛盾调解实务课程”，提升党组织牵头化解民生难题的能力……这种量身定制的培训，确保了学习的精准度和有效性，让党建赋能更具针对性。

——“系统化”赋能，让成长贯穿始终。学院不仅是一次性培训，还建立了长期的培养体系，推动党建引领基层治理能力建设常态化、长效化。通过“吉社网院”线上平台，常态开设“八点半课堂”，将党的最新理论、基层党建先进经验、治理创新案例纳入课程，实现全省3万余名社区干部“云端”充电、永不结业。同时，承办各类社区工作者职业技能大赛，形成“培训—实践—提升—反哺”的良性循环，持续壮大党建引领基层治理的骨干力量。

几年来，共举办中组部、中宣部、民政部等国家级示范班及省市级培训班418期，培训学员15.5万余人次，实现了全市社区干部、全省社区党组织书记培训全覆盖，成为党建引领基层治理人才培养的重要基地。

彰显党建实效

培训的最终目的，是让成果反哺实践，以党建“红”引领治理“优”，激活基层善治的“一池春水”。

在长春市的一些老旧小区，曾经困扰居民多年的“飞线充电”顽疾，通过“党组织牵头+居民议事+物业协同”的治理模式得到根治。朝阳区科技花园小区的电梯在“党建+幸福小区”建设中陆续加装，让民生福祉落地生根；宽城区长山花园社区的“一门式”服务网，以党建引领践行新时代“枫桥经验”，让矛盾化解在基层……这些发生在长春街巷社区的鲜活变化，是学院“干而论道”培训成果在基层最直接的体现。

为了将优秀的实践经验固化下来，学院以标准化建设夯实党建引领基层治理的制度基础，做了一件具有深远意义的工作——标准建设。学院牵头编制的《社区工作者专业化职业化体系标准》《吉林省党建引领城市社区治理标准体系》，以及正在起草的《全国城市社区工作者教学培训标准》，如同为基层治理提供了一套详尽的“操作指南”，让党建引领基层治理有章可循、有规可依。

开放融合，是“干而论道”的另一个重要维度，更是凝聚党建引领治理合力的有效路径。学院打造的“永不解散的班级”，为学员构筑了问策、问计、问需的永久“港湾”，推动跨区域、跨领域党建经验互鉴、治理资源共享。

在研讨课上，大家畅所欲言，“今天，吴书记的分享让我坚定了扎根基层、践行党建使命的信念！”“小林书记的案例启发我谋划我们的‘小区夜话’，让党建服务更接地气。”……思想的火花在此碰撞，治理的合力在此凝聚，让党建引领基层治理的活力持续迸发。

以党建为引领，锚定“为党育人、为国育才”的初心使命，吉林长春社区干部学院将“干而论道”四字深深地刻入了自己的基因，锻造着一支支“懂治理、善服务、有情怀”的社区治理尖兵，让党建之花在基层绽放，治理之果让群众共享。