“为官避事平生耻”，出自元好问的《四哀诗》。中华历史长河中，无数官员用行动诠释了“避事即失节”的价值评判标准。在新时代的政治语境中，这一传统理念被赋予了新的内涵。习近平总书记多次引用这个典故，强调“坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质”。吉林正处在爬坡过坎、求振兴求突破的关键时期。任务越是艰巨，越需要各级干部摒弃“避事”心态，主动扛起时代重任。

高质量发展、全面振兴绝非轻轻松松就能实现，需要刀刃向内、直面深层次矛盾、破解体制机制障碍。然而，在一些地方和部门，仍有干部习惯于“避字诀”：遇到矛盾绕道走，面对难题“打太极”，对错误观点“视而不见”，在原则问题上当“太平绅士”。这种貌似“稳妥”的做法，实则危害颇深。避事型干部不贪不占，却也不作不为，困难能躲就躲，责任能推就推，有的纵容不正之风，有的贻误发展机遇，最终损害的是吉林振兴大局和人民群众的切身利益。

“避事”心态的根源，说到底是私心作祟、担当缺失。要么怕坚持原则得罪人，丢了“人缘”；要么怕触及矛盾引火烧身，宁愿“少干事、不出事”；要么怕改革创新冒风险，守着旧摊子“太平度日”。此类“软骨病”若不根治，再好的蓝图也难免在“落实”声中落空。

破除“避事”心态，先要过“思想关”。推动高质量发展本身就是一场攻坚克难的斗争，没有“铁肩膀”就挑不起“重担子”。吉林全面振兴需要的是“闯将”、是行动派、是实干家，必须树立鲜明导向：让担当者有位，为实干者撑腰。还要建立健全“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的干部考核评价机制，不仅看“干了什么”，更要看“解决了什么难题”“取得了什么实效”。对不敢碰硬、回避矛盾的干部，要及时提醒、严肃问责。同时，健全容错纠错机制，为改革创新者卸下包袱，营造“敢于作为、善于作为”的良好生态。

“为官避事平生耻，视死如归社稷心”。这与全面从严治党、激励干部担当作为的时代要求高度契合。日前召开的省纪委全会上，省委书记黄强要求，要切实增强自我革命的自觉性、坚定性，持之以恒用改革精神和严的标准管党治党，不松劲、不让步、再出发，一身正气、两袖清风、勇往直前，奋力推动吉林高质量发展明显进位、全面振兴取得新突破。这是对全省干部的一次深刻的精神动员。从现在起，我们就应该以“避事”为耻、以“担当”为荣，敢于迎难而上，勇于挺身而出，用改革的锐气破解发展难题，以扎实的作风推动工作落地。唯有如此，才能在振兴之路上走得更稳、行得更远。